本篇文章给大家分享实习期自己交养老保险吗，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
试用期单位给交养老保险吗
法律分析：公司试用期间应该给员工买社保，企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。
法律分析：试用期要缴纳五险一金的。社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，劳动合同期限内单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
综上所述，劳动法有规定试用期要交社保。因为按照规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。
实习期间能交社保吗
1、法律分析： 学生在实习期间不能缴纳社会保险。实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。
2、法律分析：如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。
3、法律分析：是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。
4、一般实习生都不需要购买社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。所以，一般单位都不会为实习生购买社保。
5、法律分析：未毕业的劳动者在用人单位实习期间，双方不能签订劳动合同，也无法缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
6、法律分析：实习期内，单位是需要给员工买社保的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
刚换工作,公司在试用期不给买社保,可以自己交么
您刚换了一份新工作，试用期三个月期间公司不为您缴纳社保，您是可以自己补缴这三个月社保的。实习期间，补缴三个月的社保可按照下述流程完成社保补交，具体详情可咨询社保局。
你想自己交也行，不想交也可以，有能力的推荐自己交。不过这样的话你只能以个人名义交，只能在户籍地社保部门办理，如果不方便就算了吧。
一般公司试用期期间社保也是需要公司交的，但是万一公司真的不帮交的话自己也可以找社保代缴平台帮交，也交的是五险一金，等到试用期过后再由公司交就可以了。
可以个人买，就是将档案存放在人才，然后按月缴纳。给你个建议：如果你同现在的公司商量一下叫他们给你缴纳社保，公司和个人的费用你自己出，公司应该会帮你的。
社保法规定发生劳动关系就要缴纳社保，试用期不交也算违法。部分企业是转正之后再补缴，怕是转正不了，浪费的人工成本。
对于部分公司以试用期为由不给员工购买社保，社保部门称这是违规行为，按照规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。另一方面，劳动者也应重视和关心自身的权益。
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