养老保险个人单位有没有责任给员工上

文章阐述了关于养老保险将由个人承担责任，以及养老保险个人单位有没有责任给员工上的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

1、到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位缴纳社保主张。

2、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。

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3、养老保险企业那部分没给交，只交个人的部分，可以向社会保障部门投诉，要求企业缴纳企业应当缴纳的部分。

4、这样是合理的，如果目前自己的劳动关系没有归属地的话养老保险是全部由个人缴纳的，但是如果你的劳动关系没有解除就发生这种情况了，企业应该给与一笔费用作为你个人的赔偿。

5、职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。个人无法继续缴纳社保费应可停保。如果重新就业了，当然就由新单位继续缴纳。

（图片来源网络，侵删）

实现养老保险补充功能的制度。个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参加人个人承担，缴费后参加人可以自主购买符合规定的个人养老金产品，并按照国家有关规定享受税收优惠政策。

根据人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、***印发的《个人养老金实施办法》规定，个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参加人个人承担。参加人可以自主决定缴多少，本年度内既可以一次性缴也可以分次缴。

意见明确，个人养老金实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累。参加人通过个人养老金信息管理服务平台，建立个人养老金账户。

个人养老金实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累。参加人通过个人养老金信息管理服务平台，建立个人养老金账户。

1、养老保险个人承担部分单位交纳合法。用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：养老保险费。

2、应该由公司交的养老保险，由个人承担，明显是不合法的。因为我国的劳动法和《社会保险法》都明文规定。

3、法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。

4、根据我国法律规定，社会保险费用由个人和单位共同缴纳，其中个人缴费部分应由个人承担，单位缴费部分应由单位承担。因此，社保个人缴纳部分由公司承担是不符合法律规定的，也不利于个人的权益保障和社会保障制度的健康发展。

养老保险单位缴费不计入个人账户。根据相关规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，单位缴纳的养老保险应当划入统筹账户，而个人缴纳部分才会划入个人账户。

只有自己缴纳的部分进入个人帐户，单位缴纳的部分全部进入统筹基金。

单位缴纳的养老保险按照规定应当划入统筹账户，而个人缴纳部分才会划入个人账户。因此，公司缴纳的部分并不属于个人，而是用于整个社会保险体系的运作和支付现有退休人员的养老金等费用。

企业交的养老保险不进入个人账户。企业为员工缴纳的养老保险是由社保部门统一管理的，不会直接进入个人账户。

单位缴纳的养老保险部分直接进入到了当地养老保险统筹基金账户中。这个统筹基金用于支付退休人员的基础养老金部分，也就是与个人账户相结合来计算和发放的养老金。

参加的人达到领取基本养老金年龄后，完全丧失劳动能力，只要符合国家规定的条件，经信息平台核实之后，按月、分次或者一次性领取个人养老金，值得注意的是，领取方式一经确定不得更改。

个人缴纳基本养老保险属于居民养老保险，是由个人缴费和***补贴构成的，具体补贴措施是由各地***来自行制定的。以上海为例，根据《上海市城乡居民基本养老保险办法》第五条城乡居民养老保险基金，由个人缴费、集体补助、***补贴构成。

⒋个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139（与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同）。

养老保险“三大支柱”是基本养老保险、企业年金和个人商业养老保险。基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。

城乡居民养老保险是由个人自愿缴纳的，旨在为城乡居民提供养老保障。个人可以根据自己的经济状况和需求选择不同的档次进行缴纳。在达到法定退休年龄时，可以领取养老金作为经济补偿。

个人储蓄养老保险，由职工根据个人收入状况自愿参加的一种养老保险。它居于我国多层次养老保险的第三层次。

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