简略信息一览：
养老保险是计入应付职工薪酬还是管理费用
1、为职工缴纳的医疗保险、养老保险应计入管理费用科目。
2、根据职工薪酬准则规定，养老保险属于职工薪酬，进行会计处理时，不同人员的养老保险应计入不同的会计科目，销售人员的养老保险应计入销售费用，企业管理人员的养老保险应计入管理费用。
3、支付时 借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金 分配时 借：管理费用－劳动保险费 贷：应付职工薪酬 应付职工薪酬应用如下：本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
4、企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。
5、计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。
企业缴纳养老保险怎么做分录
确认养老保险缴纳金额 企业首先需要确认应缴纳的养老保险金额。这通常是根据企业的员工人数、工资总额以及当地的养老保险费率来计算的。企业应确保准确计算，以避免因金额错误而导致的会计或税务问题。
企业缴纳养老保险会计分录：计提的时候：借：管理费用—单位社保费等，贷：应付职工薪酬—单位社保费，缴纳的时候：借：应付职工薪酬—单位社保费，借：其他应收款—个人社保费，贷：银行存款。
交社保的财务处理分录具体为在借方记“应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）”、“其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）”，贷方记银行存款。
法律分析：缴纳养老保险的会计分录，借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）；其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时，借：管理费用--社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
养老保险是一项基本的社会保险，是国家和社会为解决劳动者达到一定年龄后的基本生活问题而建立的社会保险制度。
雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。主要包括基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费以及生育保险费。
养老保险单位缴费计入个人账户吗
法律分析：养老金的个人账户是不包含单位缴纳部分的，养老金的个人账户是按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费计入的。
不计入。单位交的养老保险并不计入个人账户，是计入统筹账户。在中国的基本养老保险制度中，单位和个人都需要缴纳养老保险费，单位缴纳的部分是记入统筹基金的，而个人缴纳的部分则记入个人账户。
法律分析：不会，单位缴纳的养老保险按照规定应当划入统筹账户，而个人缴纳部分才会划入个人账户。
企业交的养老保险不进入个人账户。企业为员工缴纳的养老保险是由社保部门统一管理的，不会直接进入个人账户。
社会保险费应计入什么科目
1、社会保险费主要通过“应付职工薪酬——社会保险费”、“其他应付款——社会保险费”等财务科目进行核算，其成本根据所属部门计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等。
2、计入应付职工薪酬科目。科目应用本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
3、应付职工薪酬科目。职工社会保险费计入企业的应付职工薪酬科目。根据会计准则，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会***缴费被记录在借方的应付职工薪酬科目上，以贷方方式记录银行存款或现金账户。
4、社保可以记入应付职工薪酬、管理费用等会计科目。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
养老保险应入哪个科目
社会保障科目。养老保险属于社会保障科目。在财务会计中，社会保障科目是用于记录与社会保险相关的经济活动的科目之一。社会保障科目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
社保计入企业的“应付职工薪酬”科目里。社保费用是企业为员工支付的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用是企业按照国家规定为员工缴纳的一部分***，旨在保障员工的基本生活和权益。
企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目，缴纳时的分录 借 管理费用-社会保险费 贷 银行存款 医疗保险应计入“应付***费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。
企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。
企业支付养老保险，应当计入“管理费用”科目或根据员工部门计入对应的科目，社保中属于企业代扣代缴员工个人部分的，应通过“其他应收款”科目进行核算。
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