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简略信息一览：
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制定完善的基本养老保险收缴制度，能够给人们一个公平合理的缴费制度，让大家自觉遵守制度，达到公民自觉缴费的效果。
对解决农村老有所养相关问题的思考 解决农民养老之忧是一个复杂的社会工程，建立健全农村社会养老保险制度，已经引起了社会的广泛关注，得到了党和***的高度重视。
这一时期我国的养老保险制度实际上是企业办保险，其特征是：企业职工的退休养老资金有企业从生产收益中筹集，并在企业营业外项目列支，按照国家有关规定发放养老保险金，而职工个人不承担缴纳养老保险费的义务。第三阶段，探索性改革阶段。
养老保险是一种社会保险，是根据国家法律规定，对达到退休年龄的老年人，由国家和社会提供物质帮助以保障其晚年生活所需的社会保险制度。
养老基金的筹资范围窄就我国人口结构而言，我国已经迈入了老龄化社会，为了能够使老龄人口的基本生活得到保障，当务之急是如何筹集到更多的养老资金。
我国农村养老保险存在的问题 我国农村社会保险制度的探索始自20世纪80年代中期，大致经历了三个阶段。
中日养老保险制度的比较
近日，个人养老金制度正式出台，引起广大网友居民的热议，那么，什么是个人养老金？又和养老保险有什么不一样呢？个人养老金跟我们在工作单位或者农村里面缴纳的基本社保中的养老保险并不冲突。
两者的概述不同：事业单位养老保险的概述：事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。
丰年多交，欠年少交，灾年缓交。家庭收入好时交，不好时可不交； 一次性缴费，多数是岁数偏大的农民，根据自己年老后的保障水平将保费一次交足，一直到60岁以后按规定领取养老金。
而通过养老年金保险的方式，老年人口可以自己缴纳保费，不再需要家庭全部承担经济压力。养老年金保险的缺点：养老金发放标准比较低、养老金发放时间较晚、缺乏灵活性。
而机关事业单位的养老保险制度仍保持着现收现付制模式，即用年轻在职一代人的收入来支付当代退休人员的养老费用（代际转移）。
日本养老保险制度
企业年金是效益较好的民间企业为员工增设的养老保险制度，分为厚生年金基金、确定支付年金和适格退休年金等。企业全额承担或员工部分承担保费。截至2007年11月，全日本有636个企业年金，共有484万名加入者。
日本养老保险制度有国民养老保险和厚生养老年金构成。国民养老保险又称为基础养老保险，凡年满20岁以上，65岁以下的公民必须参加入保。
日本***在1961年建立了基础养老金（也称国民养老金）制度，规定20岁以上的国民都有义务加入基础养老金，做到“全民皆有养老金”。
日本的养老保险制度二战前已经初步建立，二战后不断完善。随着日本近二十多年来严重老龄化，通货紧缩下，日本养老金制度不断改革，形成了当前三大支柱：强制性公共年金、自愿性企业年金、自愿性个人储蓄年金。
不过日本法定退休年龄65周岁，当达到60岁时，可以继续选择自愿缴纳，以此提高退休后的养老金水平。“基础养老金”按月固定缴费16900日元，左右约合人民币955元。
日本养老保险的概况：从1942年开始日本推行养老保险制度1961年建立了国民养老金制度。国民养老金是日本的基础性养老金原则上要求在日本国内居住的20岁到59岁的居民必须加人保障的对象仅限于投保者个人。
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