本篇文章给大家分享企业管理健康管理***，以及企业管理健康管理***书对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
如何建立企业职业健康管理制度
1、建档与分类 （1）健康档案建立与管理：（2）企业员工健康状况调研与评估：（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进***。
2、建立、健全职业卫生管理制度 用人单位应根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。
3、要建立包括岗位安全操作规程、原材料和设备使用管理、个人防护用品发放与使用、防护设施的维护管理等作业管理制度。 职业卫生培训制度 管理制度应明确职业卫生管理责任人、组织机构及其职责、人员配备、经费保障等。
4、—负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。 4 用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
5、职业卫生管理制度应包括：职业安全卫生方针；***；实施与运行④检查与纠正措施；管理评审。职业安全卫生方针 企业应该有一个经最高管理者批准的职业安全卫生方针，以阐明整体职业安全卫生目标和改进职业安全卫生绩效的承诺。
6、职业健康管理制度及操作规程编制要点和范例 职业危害防治责任制度 编制要点 明确职业危害防治责任制度的目的、依据。明确将职业危害防治工作纳入企业主要负责人的目标管理责任制中。明确职业危害防治相关部门和人员的职责。
怎样做好企业职业健康管理
本制度所称职业病，是指在本企业生产作业过程中，因接触粉尘放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3 职责与分工 主管部门：安全管理部。负责监督本制度的执行。相关部门：公司各部门。
职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合，原则是分类管理、综合治理。
企业健康风险因素评估：包括个人风险因素，职业风险因素，环境风险因素。
企业在职工健康管理方面应做好哪些工作?
1、积极开展职业健康监护与职业病危害场所监测工作。 重视和加强企业职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作，坚持做好员工职业健康体检和职业健康评价工作。加大了对职业病危害场所的治理力度和个人防护工作。
2、身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。
3、法律分析： 组织劳动者定期进行职业健康检查；为劳动者提供合格的个人防护用品；根据岗位有毒物质或粉尘散***况，在劳动岗位设置合适的职业病防护设施。
4、建立和维护企业职员的档案，及时做好体检管理，分块管理：职业健康。设计职业健康的法规管理，职业病管理，厂区环境及影响健康环境因素管理，疾病管理。
5、用人单位应明确相关组织的职能用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
企业员工健康管理
企业员工健康管理 企业员工实行健康管理的必要性 20世纪以来科学技术的迅猛发展和生活质量的明显提高，加上医学和公共卫生的联盟，人类现在比任何时候都健康、长寿。
第三十条人员卫生操作规程应当包括与健康、卫生习惯和人员着装有关的内容。生产区和质量控制区的人员应正确理解相关的人员卫生操作规程。企业应***取措施保证卫生操作规程的实施。
总之，职工健康小屋作为一种新型的企业健康管理服务，不仅仅关注职工的身体健康，更是呵护职工的整体健康，包括心理、生活方式等多个方面。健康小屋的服务覆盖面越来越广，成为企业员工健康管理的得力助手。
导语：员工健康管理从根本上说是一项企业管理行为，是一种现代化的企业人力资源管理模式。企业医院是企业借助实现该目标的第三方力量而已，重要的是企业如何做好员工健康管理工作。
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