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...也是和劳务派遣公司签的。哪家公司承担交养老保险?
1、有，外包职工是根据公司与企业的商订，职工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给职工。所以外包职工也有五险一金，外包职工的五险一金是由外包公司承担交纳。
2、请核对一下你的劳动合同上单位盖章如果是何劳务派遣公司签订的劳动合同，你是与劳务派遣公司存在劳动关系，与单位不存在劳动关系，你的工资自然由劳务派遣公司发放，保险也由劳务派遣公司代扣代缴。
3、可以持身份证，去社会保险经办机构查咨缴费情况，如果劳务派遣公司没有依照合同约定为派遣员工缴纳社会保险，可以要求用人单位依法缴费（包括补缴所欠缴费），产生争议***的，可以申请劳动仲裁。
4、我跟公司签了合同，今天去查社保居然是劳务派遣公司在缴。合同上和社保公司明显不是一家。社保掌上通是否查不到工伤和生育险？我的社保这样缴对我以后有什么影响？目前为止没有和社保公司签过合同。
劳务合同可以不交社保吗
【法律分析】：签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
法律分析：劳务合同可以不购买社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的，除非劳务合同中有缴纳社保的相关条款规定。
法律分析：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，人单位是可以不给员工缴纳社保的。
【法律分析】：不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
【法律分析】：签订劳动合同不可以不要社保，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
【法律分析】：劳务合同用交社保吗？签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
劳务派遣交社保和个人交社保有区别吗
1、区别其实主要就是在于社保交的怎么样，有讲过劳务派遣的员工由单位买社保，但是灵活就业需要自己买社保，最关键的是社保关系到退休后有没有养老金，还有也关系到退休后的有多少养老金。
2、法律分析：一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。
3、没有区别。劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。根据法律法规规定，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。通俗地说，在通常情况下，用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。
4、社保缴纳方式不同：劳务派遣员工的社保缴纳方式取决于劳务派遣公司的政策，而正式员工的社保则由工作单位全额支付。这意味着，劳务派遣员工的社保可能不如正式员工全面，保障程度较低。
5、没有区别的 劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。根据《社会保险法》等法律法规规定，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。通俗地说，在通常情况下，用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。
6、这两种交法退休后的工资待遇是不一样的，在派遣公司缴纳社保是有工龄的，个人缴纳没有有工龄退休工资会高一些。
关于劳务分包公司交养老保险吗，以及劳务分包公司交养老保险吗多少钱的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
