简略信息一览：
并轨后事业单位和企业养老金计算
1、所以说并轨后，同等条件下，无论是机关事业单位退休，还是企业退休养老金都是一样的。
2、因为很多企业没有严格按照员工实际工资基数建立社保缴费基数，从而降低了平均缴费指数，导致企业单位养老金较低。而机关事业单位的养老金缴费基数通常较高，因此退休后的养老金相对较高。
3、而企业退休人员则需要按时缴纳社保，才能在退休之后领取一定的养老金，这就是养老金双轨机制。
4、何况实际生活中，机关事业单位工作稳定，生活质量高，农民工朋友工作不稳定，勉强维持温饱，企业工人居中。
5、×本人视同缴费年限×过渡系数。总的来说，行政事业单位的3种养老金计算方法，新办法的计发方法是更科学合理的，精准度和计算方法都是非常全方位的，不会有缴费年限相距1年或几个月的，养老金工资待遇则是同样的。
6、退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
一般工龄对退休和养老金有作用吗
1、工龄与退休金没有直接必然关系，但工龄可以作为计算退休金等***待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的***待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。
2、法律主观：退休金多少与工龄有关系：根据《 社会保险法 》的规定， 基本养老金 根据个人累计缴费年限，缴费工资、当地职工平均工资，个人账户金额，城镇人口平均预期寿命等因素确定。
3、同样，个人账户养老金方面，工龄长的职工由于缴纳了更多的养老保险费用，其个人账户的积累也会更多，进而在退休后能够获得更高的个人账户养老金。因此，从上述分析可以看出，养老金和工龄之间确实存在关系。
4、其中，个人缴费年限所涉及的工龄是一个非常重要的因素。根据我国社会保险法规定，每缴纳一年的社会保险费，个人便可以累积一年的缴费年限。通常情况下，缴费年限越长，领取的退休金就会越高。
5、并非所有的工龄都对退休金产生影响。在养老保险制度实施后的工龄，如果没有缴纳养老保险，那么这部分工龄是无效的，不会对退休金产生任何影响。
工龄在退休时起什么作用
1、法律分析：退休时领取养老金，和工龄有很大的关系。一般来讲，养老保险缴费一年就是一年的工龄。但是国家在1992年之前并没有开始缴纳养老保险。但是很多人在1992年之前已经有工作，参加工作了很多年。那么他们1992年之前的年限。
2、工龄是退休金计算的重要因素之一，通常来说工龄越长，可领取的退休金就越高。我国现行的退休金制度是以个人缴费年限和缴费金额为基础进行计算的。其中，个人缴费年限所涉及的工龄是一个非常重要的因素。
3、在实行养老保险制度前的工龄，称为视同缴费年限。视同缴费年限在计发养老金时，同实际缴费年限一样起作用。所以，视同缴费年限（工龄）对计发养老金也是起很大作用的。
4、工龄可以作为计算退休金等***待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的***待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。
5、工龄决定基本养老金：基本养老金的计算公式中会考虑个人累计缴费年限，工龄较长的职工在退休时可能会因为缴费年限较长而获得更高的退休金。
6、工龄可以视作社保交纳年限。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
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