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养老保险,档案,劳动合同之间的关系
1、您好，养老保险关系档案，一般单指员工在公司工作期间的劳动档案，如劳动合同、招用人员登记表、解除劳动合同报告书、离职报告等相关材料。建议大家离职的时候，一定要跟单位提取该部分档案，以免影响以后退休的审批。
2、个人档案与退休有关系，与社保之中缴纳的养老保险有关系。
3、养老保险和档案有直接关系。一般来讲，档案都是随着户口迁移的，没有户口就没有档案的落脚之地。因此，无论在何地上了养老保险，最终都要转回到档案中来，也就是在户口所在地领取养老金。
4、个***事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定养老金缴纳费用的年限。简单地说就是以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。
养老保险和劳动合同工资挂钩么
这五项中，目前只有养老保险和工龄直接挂钩，而养老保险缴纳的多少和工龄的长短直接影响你的退休金的高低。对于劳动合同，各省市的管理都略有差异。
五险，养老保险和工资有挂钩，以及交的时间年数有关系，因为社保政策规定，退休金的计算方法是，上年度平均工资，个人账户里的资金，和缴费年限三部分组成。来计算退休金的。
养老保险基数和工资有关系。社保基数和工资是直接挂钩的。根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。
计发比例与工龄挂钩，比如，工龄满30年不满35年的，按85%计发。
如果企业为员工缴纳养老保险，则不管事实上是否存在劳动关系，均推定双方存在劳动关系，除非企业能证明双方确实不存在劳动关系。如果没签劳动合同，则自用工之日的第二个月开始应支付双倍工资，但最多不超过11个月。
不是一回事。劳动合同是个人与单位建立的劳动协议，可以作为在单位工作的证明。养老保险是国家强制性缴纳的***性政策。是社保的一部分。
劳动合同和社保有关系吗
法律主观： 公司为员工缴纳社会保险需要提供劳动合同。
一签劳动合同就有社保，具体如下：根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系，就必须要按规定缴纳社保。
劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。
法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。
法律分析：签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短，具体单位有没有给你交社保，需要查询一下再确定，以免上当受骗。
社会保险和劳动合同一般关系不大。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
关于劳动合同与养老保险关系，以及劳务合同与养老保险的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
