文章阐述了关于企业补充养老的现状，以及企业补充养老***的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
企业补充养老保险的缓慢原因
三）我国补充养老保险政策扶持力度小、体系不够完善。一是基本养老保险替代率偏高。理论界和国际实践比较认可的基本养老保险、企业补充养老保险和个人养老保险退休收入替代率比例为40%、30%、10%。
此外，还存在少数行业和大型企业单独建立的补充养老保险。由此可以看出，中国企业补充养老保险覆盖范围太小，还难以形成对基本养老保险的有力补充。
其次，多层次的保险制度体系没有完全形成。当前，我国的企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险发展比较缓慢，职工养老大多是依靠国家基本养老保险，而职工的高期望值使基本养老保险承担了过多的责任和义务。
因为事业是向企业并轨，企业退休养老金的计算公式沿用老计算公式不变。而公务事业由于向企业并轨，养老金计算公式明显不同，老人是用老公式，拿在职基本工资的百分之八十。
社会 的不公平造成的 养老保险出现缺口的根本原因是一部分人拿的太多了。社会 财富就这么多，有人分得多了，就一定会有人拿得少，这是非常简单的道理，古人都能说出酒肉臭和冻死骨的至理名言。
企业补充养老保险的现状
1、截止1999年底，参加由社会保险机构管理的企业补充养老保险的有173万职工，相当于参加基本养老保险职工（9502万）的4%。此外，还存在少数行业和大型企业单独建立的补充养老保险。
2、根据银保监会公布的数据，2008-2019年，养老保险公司的受托管理资产逐年增加。2019年，企业年金受托管理资产较2018年同期上涨25%达到12460.96亿元。
3、补充养老保险的缴费水平为5%~8%以内，其补充养老金替代率达到20%以内。
企业补充养老保险的发展趋势
1、二是继续深化改革，促使社会保障制度更加公平。包括整合城乡居民养老、医疗和最低生活保障制度；改革机关事业单位养老保障制度，实现统一的城镇职工基本养老保险制度；推动城镇职工基础养老金全国统筹，增强基金统筹调剂功能。
2、一）建立多层次、多样化的基金监管体系 在养老保险基金管理结构上，要保证收支分开，专款专用。同时要建立省级及以上的监管系统，对其做到统一管理。对于基本养老保险，作为***应该成立独立专门的监管机构。
3、与此同时，养老保险制度也逐步转向多层次、多形式的支持体系，包括企业补充养老保险制度、个人储蓄保险制度和个人年金保险制度等多个层次。（2）效率优先趋势养老保险制度的发展首先要服从于经济增长的目标，不能阻碍经济效率的提高。
关于企业补充养老的现状，以及企业补充养老***的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
