本篇文章给大家分享在单位有义务交养老保险吗，以及单位必须交养老保险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
- 1、企业必须给员工交社保吗
- 2、没有解除劳动合同单位应该给交社保吗?
- 3、用人单位必须给员工买社保吗
- 4、劳动法规定用人单位必须交养老金吗?
- 5、放假在外意外受伤,厂里有义务交社保吗?
- 6、...劳动合同但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社保?
企业必须给员工交社保吗
法律分析：缴纳社保是任何企业和单位的责任和义务，任何企业和单位必须依法为员工缴纳社保。
公司必须依法给员工缴纳社保，这是根据我国劳动法的规定。 如果公司不缴纳社保，就违反了法律规定。劳动法明确指出，任何企业或单位都不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保。
如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险。
没有解除劳动合同单位应该给交社保吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
正常辞职，单位应办理社保终止手续，给员工一份退工单。单位没有责任再交纳。拿到了吗？2，若没拿到退工单，说明“离职”不正常。社保就处于“不正常”状态。交与不交都可能。
解除劳动合同证明书，是劳动部门印制的，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
如原单位没有与你参保，则不影响你新单位的参保，如原单位有参保，没有给你停保（停止缴费），则新单位无法重复给你参保。不在同一地市则不受上面的影响。可以重复参保。
有这个疑问，是不是现在没有解除劳动合同书，所以单位说没法给办理社保转保啊？这件事最直接的方式是找当地的医保局（社保热线12333）确认下，转保人员需要什么手续和资料。
用人单位必须给员工买社保吗
1、公司必须给员工买社保。用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
2、劳动方面的相关法律有规定用人单位必须给员工购买保险，企业有义务在员工入职后为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。
3、公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
4、医疗保险在员工因生病住院时，可以为员工报销大部分医药费，使员工减轻因生病造成的家庭负担，所以社保对员工是很重要的。公司必须给员工买社保。
5、法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。 为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。如果用人单位不缴或少缴，会受到相应的处罚。
6、公司必须缴纳社保。缴纳社保是法律明确规定的义务，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动法规定用人单位必须交养老金吗?
如果你已经达到退休年龄，用人单位可以不用为你交了。如果没有，社保在哪里，劳动关系就在哪里。应交在用人单位，否则单位会有用人风险。
三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。
劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。因此，企业要为所有在职员工参保办理养老保险，员工参保必须是未超法定退休年龄（男60周岁、女50周岁），由企业承担的缴纳养老保险比例是20%，员工承担8%。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
放假在外意外受伤,厂里有义务交社保吗?
1、首先给你说明一下企业职工的基本*** 1）为职工缴纳社会保险，是企业的法定义务，职工在职期间社会保险，企业和个人共同承担，因此具有了社会保险中的医疗保险，在发生意外住院的时候，治疗费用可以按照规定进行报销。
2、如果不属于工伤的，厂方没有责任。但是厂方没有给员工缴纳社保，是违反劳动法的，将按相关规定处罚。
3、年假与社保缴费无关。在不同工作单位工作年限满一年，从第二年度开始即享有带薪年休假。
4、如果在外面受伤与工作无关，就无法认定为工伤，工厂也无需承担赔偿责任。厂里买了五险的最主要作用，就是一旦在工作期间发生事故，可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
5、现在很多企业单位都有帮工人买工伤或社保之类的，而且又是国家规定公司必需要做的事。照你这样说，是因为上班而造自己健康受到伤害，你绝对有权要求公司负责任。公司也有义务帮你买（医保），什么是医保请去百度一下。
6、其次，由于公司没有购买工伤保险，所以员工意外受伤了，医疗费用得不到报销，这个时候员工需要向公司索要赔偿。最后，在公司发生的意外事故属于工伤，公司还没有为员工购买社保，就比较难以处理。
...劳动合同但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社保?
1、职工长期不上班，用人单位应当依法解除劳动关系，并办理社会保险转转手续（或停缴社会保险费）。如果未解劳动关系（保留着劳动关系），从法理上用人单位应当为职工缴纳社会保险费。
2、你跟一个单位签订劳动合同，但一直没去上班，意味着该劳动合同没有履行，单位没有义务为你缴纳社会保险，也不存在为你补缴问题。
3、员工由于个人原因长期不上班但未解除劳动合同的，公司有义务交社保。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。
4、职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位有义务为职工缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
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