保洁员要交养老保险吗

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简略信息一览：

1、小时工需要缴纳社保。不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

2、单位的小时工也要买社保。小时工也是劳动合同用工的一种形式，而单位与劳动者建立劳动关系的，一般应当自用工之日起的三十日内及时为劳动者购买社保。

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3、临时工不可以不交社保。根据规定，各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

4、非全日制概念：用工不超过4小时的用工，可以订立口头协议；不用缴纳社会保险，因为非全日制工不用提前一个月辞工，为此，给用人单位造成的岗位空缺，需要公司自行承担。

5、自己单干的钟点工，和雇主间是雇佣关系，由钟点工自己缴社保。如果参加家政企业，由家政企业之类单位向需方提供钏点工服务的，由该单位依法缴纳社保。

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6、《劳动合同法》第68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

每天工作四小时的保洁，工资月结的，当然可以要求用于单位买社保了，毕竟这是你的权利和自由，也是用于单位应该给你买的，所以你可以要求用于单位给你买社保。

法律分析：过55岁，通过单位已经不能正常在社保中心参加社会保险了，所以不上保险对单位是没有责任的。

如果是首次参加社保的人员，交社保的最高年龄受法定退休年龄的限制，男性超过60岁，女性工人身份超过50岁，干部身份超过55岁的人员，就不能再办理参保手续了。

法律分析：聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。

不用的，我们公司的保洁也都是退休返聘人员，老板不说，可是我们都知道这主要原因就是，不用给这些返聘人员缴纳社保。不过，我们公司当时单独给他们购买了工伤保险和意外险。意外险是跟保险公司合作的，全公司人员都有。

法律分析：已退休人员是无法继续参加社会保险的。返聘也不能按劳动关系算，不需要缴纳社保，可以投商业保险，发生事故了走人身损害赔偿程序。

退休人员返聘不要买社保。退休返聘人员如果已经开始领取退休待遇了，单位一般不应当为其缴纳社会保险费。

不需要。《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。所以，用人单位不需要为退休返聘人员缴纳社保。

法律主观：退休返聘人员如果与单位还存在着劳动关系，且社保未缴满至国家规定的年限的，应当缴纳社会保险费；如果已经缴满至国家规定的年限的，则不需要再缴纳。

你好，你在农村交了养老保险，属于农村养老保险，跟你去物业公司做保洁，交的社保不是一回事，那个属于城镇养老保险，所以并不是相同的，你需要交纳。

不合法，这是违法行为。在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。

五险一金是国家强制规定的，不买才是不合法，这个和员工自愿不自愿没有任何关系，你愿意得买，不愿意一样得买。不过，公积金其实国家并没有非常强硬的要求企业必须购买，但是五险是必须购买的。

劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。

因为这样公司会有违法用工侵害劳动者权益的麻烦。法律要求的东西就是强制性的，而且养老保险的缴纳是按照工资总额计算的，只要你在工资单上就要缴纳的。

1、女性环卫工人50周岁已经达到法定退休年龄，单位是可以停止为其缴纳各项社会保险的，而且之前劳动合同自动终止，会重新签订劳务协议，对双方权利义务进一步约定。

2、你这种情况如果到达退休年龄退休后社保没满15年单位是不给你交保险的。你这种情况。如果差五年自己再交五年在55周岁以后才可以领取社保。单位没有权利和义务为你交以后的几年。都是由自己去承担。

3、交到退休。环卫工人的养老保险是由单位缴纳的，直到退休为止。在退休之后，可以享受养老保险的***，包括养老金和其他相关***。

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