接下来为大家讲解补交养老保险公司有补偿吗，以及补交养老保险有什么好处涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
- 1、公司干了十三年去年才给买社保,能不能让补缴社保?辞职有没有赔偿
- 2、社保补缴不了可以要求赔偿吗
- 3、公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗
- 4、社保无法补缴的赔偿标准
- 5、单位无法补缴社保的赔偿办法
- 6、老职工补缴养老保险的相关政策
公司干了十三年去年才给买社保,能不能让补缴社保?辞职有没有赔偿
1、可以要求用人单位缴纳欠缴的社保。因为根据劳动法的规定，用人单位必须依法给员工缴纳社保的，你在公司已经上班13年了，用人单位只给你缴纳5年的社保，你可以找公司的领导协商，让公司补缴欠缴的社保。
2、持劳动仲裁部门作出的劳动仲裁裁决书，到当地人社部门或者社保部门投诉，要求单位为你补缴社保。这里需要说明单位为你补缴社保，你也需要缴纳你个人部分的社会保险金。当然你也可以与用人单位协商，以现金补偿的方式了结此事。
3、可以要求补交。首先，依法为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务。其次，单位欠缴部分按照相关的政策可以补缴。
4、首先你们公司按照法律规定是需要给员工买社保的，而且也可以补缴社保，必须让你们公司来给你们补，你们不需要自己花钱，除此之外还需要给你们一定的经济补偿。
5、可以请求公司补缴社保，如果补缴社保受限（不能补缴）时，可以主张用人单位赔偿损失。
6、在2011年之前就参加过当地的社保缴纳的职工，可以一次性付清。
社保补缴不了可以要求赔偿吗
1、法律分析：可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向******要求公司补缴社会保险费用。
2、法律主观：您可通过法律途径 申请劳动仲裁 ，违法 解除劳动关系 ，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于 未缴纳社保 在解除劳动关系时 主张经济补偿 金， 社保未缴纳 ，可以要求补缴。
3、通过诉讼方式，要求用人单位赔偿因无法完成社保补缴导致的损失：关于社保未补缴的损失赔偿问题的规定，因用人单位未办理社保登记手续导致的社保不能，劳动者无法享受社会保险待遇产生的损失，***应当受理。
4、可以，劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以请求补交社保。
5、第八十六条 对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗
1、单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。
2、单位未足额缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，单位还需要交纳滞纳金。社保的缴纳是公司对员工的法定义务。
3、法律分析：能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴齐社会保险费。
4、法律分析：可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5、公司没有足额缴纳社保赔偿方式如下：首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的，应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由。
社保无法补缴的赔偿标准
根据查询华律网得知，无法补缴社保赔偿标准为：每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。
可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向***提出诉讼，维护个人的权益。用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。
公司无法补缴社保，员工可以要求现金补偿。根据相关法律法规，公司为员工缴纳社保是其法定义务。如果公司未能按时足额为员工缴纳社保，员工有权要求公司进行补缴。
法律主观：无法补缴社保赔偿标准为：每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者 养老保险待遇 赔偿。
单位无法补缴社保的赔偿办法
1、单位无法补缴社保的赔偿包括三个部分：劳动者退休时当地退休职工社会平均养老金标准；参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准；社保缴费单位和个人应承担的比例份额。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》：第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
3、无法补缴社保，要求公司赔偿需要与公司协商赔偿，一般是按照应该缴纳的社保金额要求补偿。
4、首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制***的。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。
老职工补缴养老保险的相关政策
先退休，再逐年缴费：如果老职工到了法定退休年龄，但是社保却还没有交满15年。就只能选择先退休，每年缴纳社保，直到缴满15年社保为止。职工社保转到居民养老保险。
社保补缴的流程一般如下： 确认补缴资格：需要先确认自己是否符合社保补缴的资格，包括缴费年限、参保时间等条件。具体条件可以参照当地社保部门的规定。
养老保险是可以进行补交的。一般来说可以分为两种，分别为单位补交以及个人补交。如果是用人单位为职工进行补缴的话，需要向当地的劳动部门提出相关的书面申请，并出示相关的证明以显示该单位确实和该名职工之间存在雇佣关系。
养老保险的政策是可以一次性补缴15年的养老保险费用，参加城乡居民基本养老保险的人员，满60周岁但交费年限未满15年，无论何时参保，都可以一次性补缴15年。而在2018年1月1日起，这些政策开始停止执行。
关于补交养老保险公司有补偿吗，以及补交养老保险有什么好处的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
