文章阐述了关于企业未缴养老保险***案由，以及未缴纳养老保险损失赔偿金案的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
公司拖欠养老金不交怎么办
法律分析：单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。
单位拖欠养老金不交的，职工可以要求单位补缴。单位不补缴的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。
法律分析：企业无故不缴纳基本养老保险费的，由社会保险机构责令其限期缴纳；逾期不缴的，除按规定征收基本养老保险费和利息外，每逾期一日，加收2％的滞纳金。仍拒不缴纳的，由社会保险机构申请人民***强制执行。
告企业五险是什么案由
1、企业不缴纳五险一金是违法的。公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
2、五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
3、法律分析：可以告。根据劳动监察条例的规定，企业违法行为，作为劳动者可以向劳动监察部门投诉。另外，也可以申请劳动仲裁，解除劳动关系，获得经济补偿金。
4、医疗保险：医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
公司不给员工上保险怎么仲裁
【法律分析】：不可以，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。
如果公司没有购买保险，而员工发生了工伤或者其他意外，那么员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁前，员工需要先向公司提出要求，要求公司给予赔偿或者解决问题。
员工告公司不交社保，劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足。
如企业未依法为员工缴纳社保，劳动者申请仲裁或***要求补缴，劳动仲裁委员会或***将不会受理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正。
可以通过法律途径进行***，包括向***提***讼或者申请仲裁等。综上所述，如果公司未为购买社会保险，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径***等方式进行***。
公司不给员工上保险，无法进行仲裁。劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，因为社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围。所以如果用人单位没有缴纳社会保险，可以到社保局投诉让单位补缴。
公司没有给员工买养老保险被告如何赔偿?
1、补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。社会保险中的养老保险应缴额，单位按着单位应该承担的养老保险的比例给员工予以经济补偿；对于医疗、工伤以及失业保险部分，按着员工在没有缴纳社保期间所造成的实际损失给与相应的赔偿。
2、企业不给员工买社保的赔偿：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
3、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。
4、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
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