为什么不准补缴养老保险

文章阐述了关于不允许接续养老保险违法吗，以及为什么不准补缴养老保险的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

1、如果在原单位已参加基本医疗保险，后终止劳动关系（含医保）的，应在终止合同3个月内，携带以下材料，以灵活就业人员身份，接续医疗保险并补缴中断期间医疗保险费，才能连续享受相关医疗保险待遇。

2、除此之外，换工作的时候，如果不想社保断交可以办理灵活就业。在辞职之后，可以直接到社保的个人窗口，办理“灵活就业人员社保”，然后每个月按照额度缴存，这样可以让自己的社保不断。并且有充足的时间找新的工作。

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3、如果单位没有给职工缴纳社保，那么职工可以申请劳动仲裁，要求企业给自己补缴社保，经过劳动仲裁后，单位需要把未给职工缴纳的社保一次性补缴。灵活就业人员相关政策。

填入户籍地址、转出行政区、转入行政区，点击“提交申请”，业务提交完毕。

法律分析：国务院办公厅转发了人力资源社会保障部、财政部关于《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，办法明确了单位缴费按照缴费基数12%转移，共计45个工作日办妥转移手续，同时规定参保人不得退保。

（图片来源网络，侵删）

关于城镇企业成建制跨省转移养老保险关系的处理。城镇企业成建制跨省转移，按照《暂行办法》的规定转移接续养老保险关系。在省级***主导下的规模以上企业成建制转移，可根据两省协商，妥善转移接续养老保险关系。

所以社保年限是法律法规的，不会轻易延长到20年的。社保缴费年限可以累计吗在不同城市缴纳的社保可以累计年限。

法律分析：可以。社保补缴方式是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。

用人单位参加社会保险是其强制义务，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。

用人单位的原因导致断缴的，职工可以要求用人单位补缴自己在单位工作期间应当缴纳而没有缴纳的养老保险，职工通过劳动仲裁，***判决，劳动监察部门责令补缴，税务部门或是审计部门稽查审计发现没有缴纳社保的这是可以补缴的。

个人可以按灵活就业人员身份进行养老保险的补交。不过，很多省份对于养老保险的补交，控制得越来越严格了，不一定能补交进去。

如果公司违反规定，员工可以到劳动部门提出申诉或仲裁。根据所述情况，你可以向公司协商退还五年公司应付的部分（因为是员工本人交的），再以此为由主张补偿金估计胜算不大。

1、养老保险可以实现跨省转移，需要通过所在地的社保经办机构向目标地的社保经办机构提出转移申请，并满足一定条件和手续。养老保险是我国重要的社会保险制度之一，为参保人提供了老年期的基本养老保障。

2、由原参保地的社保经办机构出具参保缴费凭证；由原单位及时为当事人转移至本人指定的机构；再由本人或者本人的新单位去办理社保的续接手续；最后在新参保地办理社保登记。

3、养老保险需要转移吗养老保险可以转移。根据《养老保险转移接续办法》第二条本办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。

4、养老保险可以异地转移，但需要注意以下条件和操作方法。新政策规定，参保人员在终止缴费离开就业地时，就业地社会保险经办机构会为其开具全国统一的《参保缴费凭证》。

1、参保人以个人名义交纳养老保险的，补交养老保险需要到户口所在地社保局申请；用人单位为职工交纳养老保险的，补交时用人单位应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构补交。

2、经本人申请、单位申报，可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续。对于申请人原单位不存在的，可由主管部门履行申报手续。

3、职工养老金只要符合条件是可以补交的；但一般是不能一次性的进行补缴；但在补偿时也要说明其原因，一般是因单位未缴纳的才可以实施补交的手续，同时还面要提交向社保局申请才可以处理。

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