文章阐述了关于离职后单位给交的养老保险，以及离职后单位给交的养老保险怎么处理的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
离职了公司继续交社保,钱谁承担
1、比如说应当退费1万元，这个单位当月应当缴纳社保费2万元，当月单位需要缴纳1万元就够了。实际上这些工作都是用人单位的工作，跟劳动者是没有关系的。
2、如果离职时通知公司辞职，公司会继续给你缴纳社保。这种情况下，不需要承担后续的社保费用。如果你离职了，但是还没有找到工作，又不希望社保中断，而是要求公司帮你继续缴纳社保，这种情况下，你需要承担后续的所有社保费用。
3、这个问题首先可以说是原公司很负责，还在交 社保 。一般 辞职 后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要离职者应当承担的。
五险一金中的养老保险离职怎么处理
法律分析：五险一金离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。
我认为辞职后，五险一金处理方式因个人情况而异。 如已找到新工作，可由新单位继续缴纳；如未找到新工作，可选择自己缴纳或暂停缴纳。 养老保险和医疗保险个人账户的钱可继续使用，工伤、失业和生育保险辞职后自动解除，公积金可提取或续交。
停止缴费：此时养老保险缴费中断，个人账户累积停止。等到有了新单位后，再继续缴纳即可。（1）养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗?
1、员工在工作期间，公司会代扣代缴个人社保。如果员工离职，公司可能会要求员工退还已缴纳的个人社保，此举有可能存在违法行为。根据国家相关法规和规定，公司代扣代缴的个人社保是由公司缴纳的，而不是由员工缴纳。
2、因为已经离职，公司就没有义务给离职的员工缴纳保险，离职后，公司多交了一个月的五险，要求全额退还是正确的，所以这部分应该由员工本人缴纳。当然这里面也有公司的操作失误，也是要承担一定的责任。
3、不可以的。员工辞职后社会保险可以办理停保，但公司缴纳部分无法退款，个人缴纳部分保留在个人帐户。根据《社会保险费征缴暂行条例》：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
4、员工离职后公司给员工多买了一个月社保，不可以向员工追回个人应缴的部分。这个是工作人员的失误造成的，如果经过协商，离职员工不肯退款的话，只有工作人员和单位承担了。
5、应当返还社保的个人部分。如果在你离职后公司还继续为你购买社保，那你应当返还公司你社保的个人部分，但不必返还单位部分，因为这个公司的主动行为。
6、公司给你买的是职工保险，是交到社保处的，社保处不退。如果退休的时候，你累计缴费不足十五年，可以把个人账户返还给你，不办理退休。
关于离职后单位给交的养老保险，以及离职后单位给交的养老保险怎么处理的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
