本篇文章给大家分享养老保险算离职后***吗，以及养老保险算离职后***吗怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
社保中的基本养老保险和失业保险属于长期应付职工薪酬-离职后***吗
1、法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后*** 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后***中。
2、不属于。计提的基本医疗保险费、计提住房公积金属于短期薪酬，基本养老保险费属于离职后***修订后《职工薪酬》准则的职工离职后***，不属于短期薪酬。
3、您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。养老保险不属于工资***，属于职工薪酬的。 依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。
4、津贴和补贴，职工***费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享***，非货币性***以及其他短期薪酬；基本养老保险、失业保险都不属于短期薪酬。
5、设定提存***，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后******。
6、设定提存***，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后******，应付职工薪酬设定提存***包括养老保险、失业保险。借：管理费用等，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：其他应付款等。
下列选项中,属于离职后***的是:
问题三：下列现象中属于短期薪酬的有 B A是个体劳动，不存在分配 C是属于分红 D是业余个体劳动 问题四：职工薪酬包括哪些 短期薪酬 离职后*** 薪酬劳包括：货币与非货币形式。
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退***时，应当注意以下两个问题： 辞退***与正常退休养老金应当区分开来 无论职工因何种原因离开都要支付的***属于离职后***，不是辞退***。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。（一）短期薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；企业的短期奖金***属于短期薪酬，长期奖金***属于其他长期职工***。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的***，也属于职工薪酬。计提养老金属于离职后***中的设定提存***。
包括有以下几项：设定提存*** 设定提存***，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后******。
公司规定员工离职后能享受哪些***
1、事业单位的如果辞职享受的待遇是：如果辞职仍然可以享受养老保险，但是要交满十五年。如果事业单位在编人员辞职后自主创业的情况，***还有一项***政策，即原事业单位可以给辞职人员发放辞职补偿金。
2、基本养老保险是社保五险之一，也是劳动者在退休后享受到的***待遇.财务每个月都需要帮助公司员工缴纳基本养老保险等险种，也需要将其入账。
3、根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。
4、离职后***可以理解为企业在招聘时给员工承诺的退休或离职***，辞退***可以理解为企业为了解雇或者开除职工而给职工给予的补偿，所以两者没有关系。
计提的基本养老保险属于短期薪酬吗
1、其中，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金等属于短期薪酬；养老保险属于离职后***。《企业会计准则——应用指南》附录设置了2211号”应付职工薪酬“科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
2、其中：短期薪酬包括8项，第3项是 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；离职后***是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和***。
3、是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后***，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的***。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
关于养老保险算离职后***吗，以及养老保险算离职后***吗怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
