接下来为大家讲解合同制养老保险退休年龄，以及合同制养老保险退休年龄怎么算涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
合同制工人退休规定
1、法律分析：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
2、合同工在缴纳社会保险和公积金的情况下，可以按照规定享受养老保险金和公积金的退休待遇。具体的退休年龄和退休金计算方法可能会有所不同，需要根据个人实际情况和所在地区的政策来确定。
3、第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。
4、劳动合同制工人在达到法定退休年龄时可以申请退休，单位应当按照规定给予工龄工资补贴、一次性退休金等经济补偿。根据《劳动合同法》和国务院颁布的《职工退休暂行条例》，劳动合同制工人在达到法定退休年龄时可以申请退休。
全民合同制工人退休新规定
1、例如全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。
2、法律分析：没有。 全民合同制职工（指80年代时按***招收的）按实际缴费年限计算，无视同缴费年限。
3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
事业单位合同制工人退休政策
1、合同制工人退休政策如下：事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。
2、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
3、法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
4、社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
劳动合同制工人退休年龄
法律分析：男年满六十周岁，女年满五十周岁。连续工龄满十年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。如果身体不好，有相关证明，可以提前退休。从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。
法律主观：农民合同工的 退休年龄 是男满60周岁，女满50周岁。
综上所述，农民合同工的退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。
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