今天给大家分享应届生养老保险怎么扣费，其中也会对应届大学生交养老金有什么优惠的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
工资和社保是怎么扣的
工资社保扣除计算公式：缴费工资乘以缴费率。五险一般分别为：养老保险：公司13%，个人8%；工伤：公司承担1%，个人不承担；失业：公司承担1%，个人不承担；医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
社保一般扣工资的多少的规定是：各地的缴纳基数一般有多种档次，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算。
刚入职社保怎么扣2个月,为何扣两个月社保费
1、进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。
2、如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。
3、如果第一个月扣除两个月的社保，那么在离职单月缴纳的社保费用就不能从最后一个月工资内扣。您的代扣***不只扣您自己社保费用，还扣您家人的社保费用。地税的社保数据重复发送给银行导致银行多扣钱。
社保怎么扣
1、法律分析：社保扣费分为两种情况：由单位代扣代缴：缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%。医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。
2、个人***取灵活方式缴纳社保的，会有一张社保卡，社保缴费都是每月一次，个人可以办理银行代扣，这样就能自动扣费，以免忘记缴纳社保导致社保中断。
3、社保的扣费为：缴费工资*缴费率。五险一般分别为养老保险：公司13%，个人8%。工伤：公司承担1%，个人不承担。失业：公司承担1%，个人不承担。医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
4、农村社保卡通常是通过用户绑定的***账户自动扣款，一般是每个月的22号到30号扣款。
5、法律分析：是从单位在社保申报的基本账户扣除的， 过去我记得是要分两批扣除，以6月为例； 6月初1-5号之间，会扣6月的医保应缴费用； 6月底25-31号之间，会扣（除医保金外）6月保险各项应缴费用； 大致过去是这样扣除的。
关于应届生养老保险怎么扣费，以及应届大学生交养老金有什么优惠的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
