本篇文章给大家分享未建立职业健康监护***，以及未建立或者落实职业健康监护制度对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
用人单位职业健康监护监督管理办法的第四章
第一章 总 则第一条 为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。
第一条 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
第四条 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。但是，《职业健康监护管理办法》于2015年5月1日起被《职业健康检查管理办法》取代。
单位不为员工组织体检,该根据哪条法律受到惩罚?
1、公司不安排员工体检不违法。公司为员工安排体检是对员工的一种***，没有组织体检，并不违任何强制性的【法律法规】的规定，更谈不上处罚。除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检。
2、单位未组织员工定期职业病检查，员工是可以要求进行职业病体检，也可以以此向劳动部门投诉要求检查。如果经检查患有职业病，按照工伤处理。如果未患职业病，员工不会因此得到赔偿。
3、如果单位拒绝给从事接触职业病危害作业的员工进行健康检查，就是违法的。员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张已工作期间的经济补偿。
4、单位以员工提出离职为由不给体检属违法解除。未对员工进行离职前的职业病检查的，属于违法解除合同的行为。
5、如果劳动者所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，劳动者可以到当地安监局投诉举报。
6、公司两年不体检的话你可以去所在地的劳动监察部门投诉。但是如果你的公司不属于对身体健康有损害的。即便是劳动部门可能也是无能为力的。
加油站职工没有做体检报告要被罚吗
1、用人单位未按规定组织职业健康检查的，卫生行政主管部门会进行处罚。投诉举报可以打12345市长热线，或12320卫生监管热线。
2、劳动合同法第三十六条规定是双方协商一致，可以解除劳动合同。按照第四十七条规定，你可以得到10个月的补偿。劳动合同法没有规定在离职前要做健康体检，也没有规定未做体检可以得到补偿。
3、法律分析：入职要交体检报告的，带体检报告说明入职时体检是正常的，身体是健康，一旦工作以后再体检如果有问题，那有可能是公司环境造成身体不健康的原因，公司要负责任的。
4、可以并处10000元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。
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