简略信息一览：
企业聘用的钟点工可以不缴纳社保吗
1、法律分析：不可以，临时工和正式工都应按照规定缴纳社保。
2、如果小时工与用人单位签订了劳动合同并从事了工作，用人单位应该按照社保缴纳规定为小时工购买社会保险。对于用人单位不为小时工缴纳社保的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉或***用人单位维护自己的合法权益。
3、小时工需要缴纳社保。不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
4、法律分析：不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、小时工要交社保。小时工也可以叫作非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。
做小时工,买社保好,还是不买好?
年轻人没压力，消费又高。因为目前自己的父母还年轻，还能给予经济上的支持，更没有子女的压力，加上身体也健康，可能一年都不会去一次医院。
不论你做什么工作，当然是买社保比较好的。社保一个是对自己的工作有一个保障，万一出现了工伤事故，能够得到赔偿。再就是社保还包括养老保险，对你以后的养老生活也是有利的。望***纳。
好多私企招人，其实并不会给打工人交社保，因为企业交的话，企业承担的费用挺高的，这笔支出其实很大，所以很多企业一般会选择不交，好点的企业最多多给点工资，让员工自己交社保。
法律主观：有工作单位的话，个人缴纳社保好；没有工作单位的话，买保险更划算。
五险一金也重要也不重要。这要看对哪一些人说了，只要看从事什么企业和单位了。
宿迁可成小时工扣社保么
1、现离职再进的员工单价降15元每小时。包工作餐，住宿88元/月，水电均摊。抽扣社保358元/月，未抽到商业险50元/月。
2、小时工要交社保。小时工也可以叫作非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。
3、小时工需要缴纳社保吗小时工需要缴纳社保。不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
4、小时工需要缴纳社保。不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
5、小时工也可以叫做非全日制用工，非全日制用工需要单位交社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，与劳动者共同缴纳社会保险费。
劳动法有规定小时工可以不交保险吗?
1、劳动法规定，单位要给全职职工缴纳社保，临时工不在劳动法保护范围内。
2、劳动法上不存在临时工之说，仅存在劳动合同期限长短之说，即使是如你所说的临时工，也是需要缴纳社保的，有一种情况不用缴纳社保，就是劳务工。
3、第三种情形：被劳务派遣员工。被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳？关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务。
4、劳动法从来就没有规定关于临时工缴纳养老保险的规定，实行劳动合同制之后，已经不存在临时工，凡是用人单位招用的，就应该签订劳动合同，依法缴纳养老保险。临时工是***经济时期的产物，从法律意义上说，已经不存在临时工。
5、小时工也可以叫做非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。
6、也就是说，只要完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
个体户能交养老保险吗?
综上所述，个体户可以以灵活就业人员的身份来缴纳社保，不过只能办理基本养老保险和基本医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险是不办理的。
个体户可以买社保。社保是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度，个体户作为社会经济活动的一部分，同样享有购买社保的权利。
可以，《社会保险法》规定个体户是可以交社保的，且只交养老保险、医疗保险。
个体户交养老保险的方式有以下几种：可以选择按月缴纳养老保险费用。个体户可以每月缴纳一定数额的养老保险费用，在当年年底的时候就可以领取到养老金。这种方式适合有一定经济实力的个体户，可以保证每月按时缴纳费用。
关于钟点工能交养老保险吗，以及钟点工买社保吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
