用人单位扣养老保险合法吗

本篇文章给大家分享用人单位扣养老保险合法吗，以及单位的养老金扣在职工的工资怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。

单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。

单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。

1、【法律分析】：社保从工资里扣合法。但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。

（图片来源网络，侵删）

2、法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

3、法律主观：社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。

4、单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。

法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。

法律分析：社保从底薪里扣是合理的。社保分企业部分和个人承担部分，如果是个人应该承担的部分，从工资扣是合理的。

法律分析：违法，公司应当承担的部分，应当由公司缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律主观：社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。

1、是要扣的，但是扣多少，我根据国家相关法律规定给你做个解释，供你参考参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。

2、单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。

3、单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。

4、辞职的话要按正常的程序办理，保险是每月25日截止，因此辞职的话要在25日前通知公司停保，否则下个月的保险公司就要帮你交，而你下个月不在公司上班，公司就没义务帮你交保险。我认为公司扣你单位保险部分是合理的。

5、法律分析：合理。社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。

6、社保办理是当月扣缴的，不能将你上个月的工资作为本次扣缴的。何况社保是由单位和员工共同承担的。鉴于你的情况，你可以向你们老板咨询。如果是他违规了，你可以向劳动局投诉。

法律分析：首先，公司的这种做法一定是不对的，也是完全不合法的。

公司的做法是不对的，也是不合法的。劳动者可以去有关部门投诉，申请劳动仲裁。

离职后公司又帮我交了一个月社保，从我的工资里扣除了，是不合理的。

关于用人单位扣养老保险合法吗，以及单位的养老金扣在职工的工资怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。