文章阐述了关于个人养老保险算不算年收入，以及养老保险算年收入吗的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
公司帮个人缴纳的社保费用也作为个人收入,算入年度平均工资的基数吗...
单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
五险和一金的缴纳基数是一样的，都是以上年度员工平均工资为计算基数的。但是五险一金的缴交比例不一样。社保基数和工资的关系社保基数和工资是直接挂钩的。根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。
参保人员的社会保险缴费基数为上年度参保人员的月平均工资（新入职的按照首月的全部收入定），其中，平均工资低于保底数的，按保底数交；高于封顶数，按封顶数交；不高也不低的，按实缴纳。
由单位帮员工代扣代缴。社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。但是这个缴费基数并不是可以无限上升，也不是可以无限下调，每个地区都会有一个法定的上下限标准。一般会以当地职工月平均工资收入为标准，上限为全口径工资的300%，下限为全口径工资的60%。
年薪收入包不包含养老和公积金啊?
1、不算。年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。年薪构成内容：年度固定工资；年度效益工资；长期效益奖励；社会保险。
2、该情况不包括五险一金。根据《关于工资总额组成的规定》的第四条规定：企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工***费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
3、该年薪不包括单位缴纳的五险一金。年薪是指年度固定工资，与年度奖金不同。年薪应包括每月固定工资、年度绩效工资、岗位津贴等工资性收入，不包括单位需要缴纳的五险一金。五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金算工资收入吗
月工资收入不包括五险一金。五险一金是根据工资的多少扣费的。基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资***管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
看工资总收入和总支出，算上五险一金，这个也是惯例。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
退休金算家庭人均年收入吗
包括。根据查询华律网显示，退休金是属于退休人员的生活费，用于保障职工退休后的基本生活需要，按月以货币的形式支付到退休人员手里，是家庭人员的合法收入，所以家庭年收入包括退休金。
老人的退休金也算是家庭人均收入退休的家庭成员，在填写年收入的时候，退休金也应该算上。
可以。根据查询法师兄网显示，退休金属于退休人员的生活费，不属于工资收入，家庭年均收入可以不写退休金。
家庭人均年收入的计算是包括全家人，是每户家庭总收入除以家庭人口而得的平均数。家庭收入包括货币收入和实物收入。将家庭一年内的所有收入汇总，包括工资、奖金、租金、投资收益等。将家庭中所有人的数量相加，包括父母、子女、祖父母等所有常住在家的人员。
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