今天给大家分享大集体不交养老保险违法吗，其中也会对大集体社保补缴新政的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
- 1、公司不交养老保险属违法用工吗
- 2、单位不交养老保险违法吗
- 3、公司养老保险不交违法吗
- 4、不缴纳社保属于违法吗
- 5、单位拖欠养老金算违法吗
- 6、我是一名县建筑公司的员工,当时是大集体工县劳动局正式招工,公司...
公司不交养老保险属违法用工吗
1、法律分析：用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
2、法律分析：我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
3、属于，可以到劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
4、公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5、法律分析：用工单位不买社保违法，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记，单位没有买社保，当事人可以到劳动保障机构进行投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个***益记录、社会保险待遇支付等工作。
单位不交养老保险违法吗
法律分析：违法。根据我国法律规定，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律分析：用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。
法律分析：用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
法律分析：我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
企业不交社保是违法的，会受到罚款的处罚。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司养老保险不交违法吗
1、法律分析：违法。根据我国法律规定，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、法律分析：用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
3、法律分析：我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
4、企业不交社保是违法的，会受到罚款的处罚。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
不缴纳社保属于违法吗
不缴纳社保属于违法。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人必须参加社会保险，支付社会保险费。因此，不缴纳社保是违法的行为。如果用人单位或个人不按照规定参加社会保险或者拖欠社会保险费，将面临一定的法律和经济责任，可能会被处以罚款、行政拘留等处罚。
不交社保违法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。【法律分析】用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。
【法律分析】：不交社保的公司是违法的。公司必须为员工缴纳应缴的社保费用，公司无故不交社保是违法行为，可向劳动部门投诉，申请由劳动部门介入，责令其为员工缴纳社保。在一定期限内仍不交社保的，劳动部门会收取滞纳金。
法律分析：违法。根据我国法律规定，用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险，所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的，要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律分析：违法，具体赔偿的标准是：以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
个体工商户不为员工缴纳社保违法，具体如下：可以由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。劳动者还可以此为由单方面解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。
单位拖欠养老金算违法吗
1、法律分析：用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。
2、违法。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由劳动保障行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、情况下如果单位不为劳动者缴纳养老保险，就属于违法行为。
4、退休工资未发放，属于违法的拖欠薪资。当事人可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者去劳动监察大队投诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。退休人员的养老金通常都是按时足额发放的。
我是一名县建筑公司的员工,当时是大集体工县劳动局正式招工,公司...
自1986年10月1日起，我国全民、集体企业新招工人全部实行劳动合同制。集体企业从1991年开始全部实行劳动合同制。据我所知，县属企业（不论是地方国营还是集体性质）都有很多“农民合同制工人”，这些确实不属***局批准、劳动局办过招工手续的，所以是没有档案的。所以也就享受不了病退。
【3】用人单位要给你缴纳公积金，负责和你签劳动合同。用工单位要给你加班费，奖金，发***，和用工单位职工一样待遇。这些都是在派遣协议里两个单位协商好的。内容也是告诉您的，您是知道的。【4】如果没有遵守劳动合同法，没有遵守两个单位协议内容，您可以去劳动监管部门投诉。
通过劳动局招工的事业单位大集体人员是否有编制，需要根据具体情况而定。一般来说，事业单位的编制是由国家规定，根据其规模、性质和任务需要，经批准确定的正式编制人员数额。如果通过劳动局招工的事业单位大集体人员是按照当地相关政策和法规招聘的，且符合相关规定，那么他们应该具有编制。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
劳动局招工大集体正式工在事业单位养老保险未缴没有同缴费年薪。如果用人单位没有给员工缴纳社会保险，员工超过法定退休年龄时，社保缴费机构明确无法补缴，导致员工无***常办理退休手续的，员工有权通过法律途径***，要求用人单位赔偿损失。
关于大集体不交养老保险违法吗，以及大集体社保补缴新政的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
