本篇文章给大家分享养老保险算应付职工薪酬么，以及养老保险计入职工薪酬吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
社保属于工资的一部分吗
1、法律主观：不算，社保部分不算员工收入。 社会保险费 承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。
2、法律分析：应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。
3、【法律分析】：社保是社保，工资是工资。社保不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。
4、单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
5、不算。工资总额是不包括社保的，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
6、社保属于工资的一部分，即税前工资的一部分。
应付职工薪酬为什么没有养老保险
社保不属于应付职工薪酬。扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。社保是国家法定的一定社会保障制度，是员工享有的一种***待遇。
社保不属于应付职工薪酬。 扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。 核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。
不包括。应付职工薪酬社保的构成 应付职工薪酬社保主要包括企业缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等费用。这些费用由企业根据职工的工资总额和相应的缴费比例计算得出，并按时向社保机构缴纳。
财务会计中,社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬?
根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。
为职工缴纳的社会保险费可能会被计入应付职工薪酬、也有可能会被计入其他应付款。
社会保险费主要通过“应付职工薪酬——社会保险费”、“其他应付款——社会保险费”等财务科目进行核算，其成本根据所属部门计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等。
财务人员社保会计科目为“应付职工薪酬——社会保险费”、“其他应付款——社会保险费”等。另外，根据所属部门，财务人员社保一般计入“管理费用”科目中。企业为员工缴纳社保的个人部分，发放员工工资时，应当通过“其他应收款”相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。
公司承担的社保属于应付职工薪酬吗
法律分析：包括。一般情况下，公司会为正式入职的员工缴纳社保费，通常是***取代扣代缴的形式.它只是指公司承担部分，而个人所承担的部分是属于代扣代缴的.薪酬包括工资组成部分，代扣部份（包括社保公积金个税等），社保公积金根据缴纳的基数计算，比例按照当地的标准。
属于为员工支付的工资以及***。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民***规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
法律分析：社保费用属于应付职工薪酬，但根据法律的相关规定，用人单位是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费也属于员工工资所得。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
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