今天给大家分享初入职不交养老保险违法吗，其中也会对初入职时养老保险没给交怎么办的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
入职不满一个月不交社保违法吗
1、法律分析：违法，新单位三个月试用期内的社保应该缴纳。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。
2、我们可以摆出条例，与之协商，毕竟不缴纳社保是违法的。如果协商无果，可以***取劳动仲裁，或者向社保局反映举报，要求企业缴纳。②已入职一段时间根据有关规定，企业不购买社保是违法行为，不仅需要补足相关社保，还需要缴纳滞纳金，甚至需要罚款。
3、违法的。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。
4、我们求职的时候，用人单位会设定试用期，试用期几个月。因为员工试用期不稳定，很多用人单位不愿意给员工买社保，新员工经验不足。我不知道的是，三个月试用期不交社保合法吗？下面法律快递小系列会给你详细介绍，希望对你有帮助。
入职前三个月不给买社保合理吗
1、法律分析：不合法。用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资，并且用人单位要替员工缴纳社保，不缴纳的要支付滞压金。
2、法律分析：公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、如果用人单位没给实习生缴纳社保，虽然不合理但合法。实习期，用人单位和实习生受民法约束，而不是劳动关系约束。实习生不给买社保是否属于违法行为 公司给员工交社保应该从什么时候开始交 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、因为公司工作疏忽导致的。公司前三个月不给新入职员工交社保是不合理且不合法的。《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、试用期三个月内不向员工缴纳社保明显违法，因为《劳动合同法》明确规定，企业应当自与员工订立劳动合同之日起30日内为员工缴纳相应的社保费用。因此，缴纳社会保障费是企业的责任和义务，任何企业都不能拒绝为其员工缴纳社会保障***，应严格按照劳动合同签订日期缴纳。不能因为是试用期就拒绝给员工交社保。
公司不给交养老保险违法吗
私企不给员工买社保是违法的行为。因为法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。
你好，单位停缴社保，已经涉嫌违法，单位给员工缴纳社保是单位的法定义务，你可以去人社局社保部门投诉举报单位，包括其他员工也停缴了，可以一块举报，要求缴纳社保，并对单位进行处罚。离职手续建议不要签，你一旦签了，视为你主动离职，单位就不承担责任了，也不用支付经济补偿金。
公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么，员工应该怎样去应对 用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位不为职工缴纳养老保险费，属违法行为，对此，职工可以有以下几种办法：（1）通过工会、职代会等机构，向单位负责人反映，要求其履行缴费义务，维护自己的合法权利。
“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。
用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。
入职可以不交社保吗
【法律分析】：五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。入职不可以自愿不交五险一金。
法律分析：必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。
法律分析：一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。
公司不交社保违法吗
1、法律分析：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
2、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、法律分析：公司不交社保是违法行为。如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，可以选择如下方法来***。举报或者投诉，有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉要求劳动保障监察大队依法处理。
4、企业不交社保是违法的，会受到罚款的处罚。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
关于初入职不交养老保险违法吗，以及初入职时养老保险没给交怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
