接下来为大家讲解按职工工资计提养老保险，以及按职工工资总额的20%计提养老保险涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
1.计提工资时要计提公司承担部分的保险吗?当月工资当月发放,个人保...
1、计提社保的时候，是计提公司的部分，个人的部分一般是计入其他应收或者其他应付款，其具体的分录为，计提时分录为，借：管理费用—社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
2、那么，在计提工资时，社保费用的提取（包括企业承担部分和个人承担部分）一并计算，分配列支人工成本，而个人承担部分则通过挂账（其他应收或其他应付科目）进行反映。而从计交社保费的角度上看，无论企业承担还是个人承担部分，均应做计提的会计处理。
3、可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。
4、个人部分社保要计提的。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
5、需要承担的。个人承担部分是从工资中扣队，计应缴款项，单位承担部分进入成本；个人承担的社保不要入企业成本，医疗保险是计入当月成本。分为了两部分。个人缴纳工资的8%，公司缴纳20%。按国家规定各个地方和各个单位的计提比例是一样的，只是社会平均工资是不一样的。
单位养老保险计提方法
1、通常情况下，企业需要将养老保险费用的支出计入当期成本和费用中，***用借记“养老保险费”科目、贷记“应付工资”科目的会计分录方式进行记账处理。具体而言，借方金额应该等于当期的养老保险费支出，贷方金额应该等于对应的工资支出，比如当月应发工资总额。
2、怎么计提养老保险 以员工个人收入总额为基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。 如果员工个人收入总额达不到当地社保局规定的最低缴费基数，则按当地社保局规定的缴费基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。
3、当月支付养老保险要计提，借：管理费用-养老保险，借：销售费用-养老保险，贷：应付职工薪酬-单位社保费，借：应付职工薪酬-社保费，贷：其他应收款-个人社保费（其他应付款-个人社保费），贷：银行存款。
4、养老或失业进行计提：借：管理费用—社保单位—养老或失业保险，贷：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险。缴社保时：借：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险，其他应付款—个人社保，贷：银行存款。
怎样计提养老保险
怎么计提养老保险 以员工个人收入总额为基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。 如果员工个人收入总额达不到当地社保局规定的最低缴费基数，则按当地社保局规定的缴费基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。
当月支付养老保险要计提，借：管理费用-养老保险，借：销售费用-养老保险，贷：应付职工薪酬-单位社保费，借：应付职工薪酬-社保费，贷：其他应收款-个人社保费（其他应付款-个人社保费），贷：银行存款。
费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、***负最后责任最为普遍。
计提养老金时，通过“应付职工薪酬”核算。按职工服务的受益对象：借：生产成本、制造费用管理费用销售费用在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬一一设定提存***一一基本养老保险费解释职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
计提工资：借：管理费用——工资（工资总额），贷：应付职工薪酬——工资。计提社保：借：管理费用——社保（公司缴纳部分），贷：应付职工薪酬——社保。
五险一金计公司缴纳部分怎样从工资提取
1、计提工资：借：管理费用——工资（工资总额），贷：应付职工薪酬——工资。计提社保：借：管理费用——社保（公司缴纳部分），贷：应付职工薪酬——社保。
2、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
3、我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。
关于按职工工资计提养老保险，以及按职工工资总额的20%计提养老保险的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
