接下来为大家讲解广西养老服务人才现状，以及广西养老服务行业协会涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
- 1、养老服务人才缺口达到近170万!“用人荒”成为养老行业一大问题-_百度...
- 2、养老服务行业痛点
- 3、怎样解决养老服务事业中人才匮乏问题
- 4、你市养老服务行业人才流失比较严重,对此你怎么办?
- 5、养老从业人员现状,智慧养老与服务专业智慧养老与服务就业怎样?
- 6、你认为现在养老服务业普遍存在哪些问题?
养老服务人才缺口达到近170万!“用人荒”成为养老行业一大问题-_百度...
1、国家统计局最新数据显示，我国目前共有养老服务机构和设施37万个，养老服务床位815万张，仅按照国家标准养老护理员与老人的比例1 4计算，至少需要养老护理员200余万名。 然而，我国目前养老护理员仅有32万名，缺口达到近170万。养老行业的护理人才缺口为何如此巨大？ 有二个主要原因。
2、资源不足：养老人口增加和老龄化程度加剧，导致养老服务需求大幅增加，但相应的养老资源不足。养老院、护理机构等养老服务设施的数量和质量无法满足老年人的需求。服务质量参差不齐：养老服务机构的服务质量参差不齐，存在一些机构存在管理混乱、服务不规范等问题，导致老年人的权益无法得到有效保障。
3、老年人用品、用具没有生产和营销的品牌企业，养老服务与管理人才严重短缺，存在“一才难求”的局面。积极发展养老服务业和养老服务职业教育，有利于缓解和解决我国养老服务和管理专业人才等资源稀缺问题。
4、养老服务的服务对象是老年人，而服务人员也需具备专业、亲切的态度，但是目前的养老服务行业人才储备也存在一些痛点。 养老服务从业人员数量不足 养老服务人才市场竞争不足，导致该行业从业人员熟练程度低，工作态度不能有效保障，从而出现服务质量问题。
5、将收集起来的资料进行汇总，邀请高校学者，各部门专家进行座谈，研究解决问题的方案。第二，针对不同人才流失原因，对症下药。如果是养老服务行业工作强度大，我们可以增加相关职业技术学校的人才输送，完善动态培训制度，定期组织对从业人员进行技能考核，考核合格者拿证上岗，通过增加上岗人数缓解工作压力。
6、目前，有2亿养老金领取者参加了员工养老保险。如果一半或五分之二的养老金领取者是年轻人，那么将有大约5000万。如果10%至20%的养老金领取者可以从事养老服务，那么将有500万至1000万人。随着一些准老年人即将退休，将会有更多的人退休。
养老服务行业痛点
1、该痛点和堵点的应对方式有以下几个方面的内容：养老金融的痛点和堵点主要包括：养老机构规模小、运营水平低、融资难、回报率低、用地难、税费高等；养老金融产品同质化严重、创新不足、缺乏继承和非金融功能等；养老金制度设计不完善、覆盖面不够广、投资收益率不高等。
2、该情况这三点如下：赌点：老年院的建设和运营可以带动相关产业的发展，如医疗、养老等服务业，促进就业和经济增长。痛点：老年院建设和运营成本高，需要大量投入，而且管理和服务水平参差不齐，存在一定的风险和挑战。
3、盈利模式不成熟。无论是居家养老、社区养老还是机构养老，都蕴含巨大“商机”，目前通过PPP模式、医养结合、地产、企业与险资结合模式等，基本针对的是机构养老形态，针对老龄化全生命周期、特别是失能老人的最后过程、体现高度生命关怀和崇尚社会价值的商业模式产业链尚未形成。产业体系不完备。
4、这句话指出了高压氧舱在养老健康产业中的重要作用。随着人口老龄化的加剧，养老健康产业面临着诸多挑战，如老年人常见的慢性疾病、身体机能下降等问题。高压氧舱作为一种辅助治疗和康复手段，可以帮助缓解这些痛点。它可以通过增加氧气供应，改善身体的代谢和免疫功能，促进组织修复和康复。
5、一，以社区基础体检服务为核心的数据收集，预警及服务平台。二，远程医疗服务系统，依托社区数据平台实现。三，护理人员及相关服务人员的预订预约及评价服务平台。四，以新零售为核心的专业服务平台。五，可穿戴适老产品的引入。大致如此，总之养老行业痛点，一是医疗配套，二是医护服务能力。
怎样解决养老服务事业中人才匮乏问题
1、吸引更多的年轻人投身养老服务行业，例如提供专业奖励和生活补贴，以鼓励他们成为推动行业数字化和专业化的新生力量。这样，养老服务机构才能更好地运用科技，提升服务质量，以满足日益增长的老年人口需求，从而推动整个养老行业的蓬勃发展。
2、老年人用品、用具没有生产和营销的品牌企业，养老服务与管理人才严重短缺，存在“一才难求”的局面。积极发展养老服务业和养老服务职业教育，有利于缓解和解决我国养老服务和管理专业人才等资源稀缺问题。
3、年轻老人可以更好地做好护理工作。年轻的老年人和需要照顾的老年人在年龄、经验和经验上都很接近，因此他们可以更好地了解需要照顾的老人的需求，更容易与老年人沟通。护理将更加集中，也可以使老年人更容易接受和合作。对年轻人的养老是为了满足推迟退休的需要。
4、他们的社会地位也应该得到提高啊。建立相应制度要对护工的工作时间，工作岗位，工作待遇，工作性质，有一个相应的管理制度，并把服务待遇提高，不要让护工们一边帮助老人养老，在一边受着各种各样的委屈，如果解决了所有护工们的，后顾之忧，那么养老服务队伍的人才也就会逐渐的慢慢的扩大起来。
5、加大宣传 学校在招生的时候可以重点推出护理专业，开设专业讲点，给大家讲解护理专业在社会的主要价值以及需求，打开大众对护理专业的认知，让更多的学生了解到护理专业。
6、加快发展养老服务业是应对人口老龄化、保障和改善民生的重要举措，对促进社会和谐，推动经济社会持续健康发展具有重要意义。现阶段我国养老服务业人才培养存在规模小、层次单质量参差不齐等问题，一定程度上制约了养老服务业的快速发展。
你市养老服务行业人才流失比较严重,对此你怎么办?
1、我认为可以从以下几个方面着手。塑造专业队伍，提高薪资待遇天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，想让别人干活就一定要给出相应的薪水，照顾老人，生活起居，尤其是照顾已经失能老人的生活起居，就一定要有专业的人士，而不是半路出家的非专业人士，既然要塑造专业的队伍，当然要在提高薪资待遇这一项下足本钱。
2、增加养老服务业的工作待遇 想要留住年轻人，最重要的一点就是要优化这方面的待遇，每个人找工作都是希望能够改善自己的生活条件，如果自己的工资不高，每天都做着非常辛苦的工作，就会让人感觉心中很不平衡，而且年轻人都希望闯一闯，生活压力也比较大，待遇比较好，就能够吸引很多的年轻人。
3、人才短缺：养老服务行业缺乏专业化、高素质的人才，特别是专业护理人员和康复师等。这给养老服务质量带来了挑战，也限制了行业的发展。费用高昂：养老服务费用普遍较高，对于经济条件较差的老年人而言，负担较重。此外，由于市场竞争不充分，养老服务价格存在垄断和不透明的情况。
4、高科技产业人才流失现象 据《北京日报》调查，在中关村科技园区，外商投资企业凭借高于国内企业1～2倍的工资、国外进修培训和带薪休假、贷款买房、买车、旅游等***条件，已经挖走了20%的优秀人才。
5、企业人才流失原因三：对企业的薪酬制度不满意 在以商品交换方式作为基本交易准则的社会里，薪酬始终是一个极为重要的影响因素，因为员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切一切。
养老从业人员现状,智慧养老与服务专业智慧养老与服务就业怎样?
1、综上所述，智慧健康养老服务与管理领域具有良好的就业前景。随着行业的发展和市场需求的增长，该领域将提供丰富的就业机会，特别是那些具备相关专业背景和技能的人才。
2、智慧养老专业就业方向：智慧健康养老服务与管理专业就业方向健康服务与管理方面。主要在医疗机构的体检部门、CDC、社区卫生服务、健康管理公司、健康保险公司、制药公司、体检中心、护理机构、健身中心、养老服务机构、健康教育与健康促进组织、健康管理机构健康服务与管理训练、策划等工作。
3、行业增长潜力：随着全球人口老龄化的趋势加剧，对养老服务的需求日益增长，此外随着技术的进步，智慧养老的概念逐渐受到重视，如智能家居、远程健康监测等，这为智慧养老服务与管理专业的学生提供了大量的就业机会。
4、智慧养老服务与管理专业就业前景非常好。智慧健康养老服务与管理是一个快速发展的领域，随着人口老龄化的加剧，对于该专业人才的需求也越来越大。因此，该领域的就业前景非常广阔。
5、就业前景广阔。智慧养老服务与管理专业是一个新兴领域，随着中国人口老龄化程度的加剧和社会经济的发展，该专业的就业前景越来越广阔。据全国老龄委统计数据显示，目前我国老年服务与管理人才缺口达900多万人，而全国每年相关专业毕业生尚不足1万人。
你认为现在养老服务业普遍存在哪些问题?
据了解我认为目前，养老服务业普遍存在六个问题：资源不足：养老人口增加和老龄化程度加剧，导致养老服务需求大幅增加，但相应的养老资源不足。养老院、护理机构等养老服务设施的数量和质量无法满足老年人的需求。
法律分析：（1）养老服务业整体发展缺乏长远规划。部分地区养老服务业起步晚，还处于摸索阶段，在整体发展上缺乏长远规划。（2）政策缺乏灵活性，未充分结合地方实际情况，缺乏有效的***投入资金的绩效考量机制。目前有关政策法规对于些具体事项的规定过于呆板。（3）养老机构比例不合理，城镇养老床位占比较少。
养老服务业整体发展缺乏长远规划。部分地区养老服务业起步晚，还处于摸索阶段，在整体发展上缺乏长远规划。（2）政策缺乏灵活性，未充分结合地方实际情况，缺乏有效的***投入资金的绩效考量机制。目前有关政策法规对于些具体事项的规定过于呆板。（3）养老机构比例不合理，城镇养老床位占比较少。
缺乏专业的护理人员和养老机构 随着老年人的增加，对于护理人员的需求越来越高，但是在大多数地区，护理人员的数量却严重不足。同时，经过多年发展，养老机构整体数量较少，无法完全满足需求，并且机构间质量和服务存在较大差距。
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