文章阐述了关于缴纳养老保险成从工资代扣，以及养老保险是代扣代缴吗的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
- 1、公司代扣养老保险怎么计算
- 2、五险全部从个人工资扣违法吗
- 3、代扣代缴的职工基本养老保险费怎么计算
- 4、公司给我们办养老保险,只从工资里面扣了钱,却不给交到社保局,是合法的...
- 5、公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了,是不是违法行为...
公司代扣养老保险怎么计算
1、代扣代缴基本养老保险按照国家规定的缴费标准计算，其缴费比例为单位和职工个人各缴费16%，即单位应缴费用为职工工资的16%，而职工个人应缴费用也为其工资的16%。缴费基数为职工的工资收入，但上下限分别为当地职工月平均工资的300%和60%。
2、城镇职工缴纳的基本养老保险费，由所在企业从员工本人工资中代扣代缴，代扣的标准是：以员工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
3、法律分析：城镇职工缴纳的基本养老保险费，由所在企业从员工本人工资中代扣代缴，代扣的标准是：以员工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
4、应用实例如下：以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的养老保险保费为：养老保险：7000乘8%=560元，单位7000乘20%=1400元。其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。
5、养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%。个人缴费由银行代扣：需要到当地社保局办理银行代扣业务，每个月往***存钱，银行直接扣款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
五险全部从个人工资扣违法吗
1、法律分析：五险一金单位都从工资里扣，这样是不合理的，用人单位必须缴纳一定数量的保险金，否则就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、五险扣除楼上已经回答很详细了。关于公积金，是这样的，单位和个人按照1：1原则缴纳，个人缴纳多少，单位再补贴相同的基数。所以你首先要确定，这些钱，是不是都是你个人缴纳的，单位有没有为你再额外缴纳。
3、单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
4、你好，如果都是从个人工资里扣除，这是违法的。个人只要承担自己的一部分就可以。
5、这种做法是违法的，你可以到劳动部门举报，也可以申请劳动仲裁。
6、五险一金应该由用人单位与劳动者按比例承担，全部由劳动者承担不合法。
代扣代缴的职工基本养老保险费怎么计算
1、城镇职工缴纳的基本养老保险费，由所在企业从员工本人工资中代扣代缴，代扣的标准是：以员工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
2、代扣代缴基本养老保险按照国家规定的缴费标准计算，其缴费比例为单位和职工个人各缴费16%，即单位应缴费用为职工工资的16%，而职工个人应缴费用也为其工资的16%。缴费基数为职工的工资收入，但上下限分别为当地职工月平均工资的300%和60%。
3、法律分析：城镇职工缴纳的基本养老保险费，由所在企业从员工本人工资中代扣代缴，代扣的标准是：以员工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
公司给我们办养老保险,只从工资里面扣了钱,却不给交到社保局,是合法的...
1、公司没在社保***，也就是没给你们真正上社保；公司***但帐户上没钱。
2、结合上文的介绍，我们了解到公司未交社保的行为其实是违法的，但这样的劳动***比较特殊，在处理上面就与其他的劳动争议处理不一样。一般这个情况下可以向社会保险行政部门投诉，该单位会责令限期改正。
3、社保可以自己交纳，但交费蛮高的即全额交清，交费趋势随生活水平上涨。\r\n帮你分析个人交和单位交的区别：个人养老交社平工资20%，医疗为社平工资的10%；有单位的话，单位养老保险承担20%的12%，医疗为10%的8%即个人只交一个8%和2%即可。\r\n养老保险最低为15年，可以累交计算交费年限。
4、是这样，一般来说，基本上都是单位先将保险费交给社保（保险费是单位部分+个人部分）。然后，在从你的工资里扣除掉个人部分的钱（这就算是你交的保险费）。所以...你说的这种情况，应该是单位就没给你缴纳保险，却把你个人的钱扣了。这个你可以到你单位所在区县的社保局或人力资源局进行投诉。
5、这是合理合法的。按照劳动法规定：企业必须为每一位在职员工购买社保。如果企业不买的话，就是违法，会受到相应的处罚。
公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了,是不是违法行为...
1、社保应该由用人单位与劳动者按比例承担，全部由劳动者承担属于违法，你可以通过劳动仲裁解决。
2、不合法，为员工办理社保并承担法定的社保费用，是用人单位的法定义务，不能免除。你离职如果违法，需要承担法定的责任，但用人单位扣除公司承担的社保费用，是没有法律依据的，是违法的。
3、违法。公司为员工支付的社保费用，是公司依法必须承担的。不能以公司员工离职为借口扣回。如果公司在你工资里扣除，涉嫌克扣工资，你可以到劳动局投诉。
4、首先我可以肯定回答是不合法的。用人单位为员工办理社保是法定的义务，只要你没有与用人单位解除劳动关系，用人单位就有义务为你缴纳社保，如你所说的情况公司当月应该扣除你个人缴纳的部分社保的费用而不应该扣除公司缴纳的那部分。公司无正当理由克扣员工的工资。
5、公司无权扣除已交的社保费用，因为社保是国家法律规定公司应为其职工交到社会保险处的，职工本人并没有直接收到这笔费用，就像职工辞职时单位没有为其交纳社保费用，职工本人也无权直接主张此费用，也只能由相关部门责令用人单位补交或对其进行行政处罚。
6、你缴纳的社保如果全额从员工的公司当中扣除的话，应该是不合法的行为，这是一种非常严重的违法行为吧。
关于缴纳养老保险成从工资代扣，以及养老保险是代扣代缴吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
