接下来为大家讲解外资企业职工养老保险缴费，以及外资养老金涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
2019广东佛山社保缴纳基数:公司和个人缴费比例分别是多少
佛山市企业职工基本医疗保险和生育保险缴费标准作如下调整： 基本医疗保险缴费基数从5599元调整为6059元，单位缴费比例从4%下调至5%， 个人缴费比例 维持不变。
公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。佛山市要求境内的企业都要为职工缴纳五险一金，在佛山五险一金缴纳比例中，社会保险缴纳比例的固定的，由***部门确定。
需要缴纳的医疗保险为每月137元，合共每月64元，比调整前的每月573元多出41元。虽然感觉社保费增加了，工资相应缩水了，不过社保缴费增加，得到的待遇也提高了。而随着缴费基数提高，失业、工伤等社保缴费也有所增加，缴存人最终获得的社保待遇也将相应提高。希望以上回答对你有帮助，谢谢。
一般来说，社保单位和个人缴费比例如下： 养老保险 ：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%； 医疗保险 ：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%； 失业保险 ：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。
外资企业什么情况下可以不给员工缴纳保险
如果员工从企业离职，这样的情况才可以终止缴纳社保。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
隶归于新单位招聘协保人员。也就是相同归于签订的是劳务合同，那么只要是涉及到劳务合同，就可以不交纳社保，最常见的就是劳务差遣人员的状况，正常的劳务差遣人员，已经有劳务公司给其交纳了必定的社保，所以企业不必再重复的去交这笔钱了。
如果这个员工是退休的员工，但是因为企业的要求或者是企业的特殊情况需要进行返聘的，那么就不需要再进行缴纳了。聘用实习生但是如果公司的这个员工暂时是处于实习期的这个阶段，那么是不需要去给员工缴纳社会保险的，因为这个时候公司跟实习生签订的只是一个实习的协议，而并不是劳动合同。
企业,外资养老保险
1、法律主观：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
2、养老保险公司一直不给买的话，你可以去拨打工商局的电话或者走法律途径进行投诉，如果没有协调成功，最后可以进行法律的途径。
3、养老保险单位承担20%，个人承担8%；比如月工资是4000的话，每个月要扣掉84000＝320元的养老保险费。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，每月领取国家补助的养老金。
4、养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
5、凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司，成立于2017年6月，专注于互联网保险科技进步。 向TA提问 关注 展开全部 关于五险一金：什么是五险一金？“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；？“一金”指的是住房公积金。
关于外资企业职工养老保险缴费，以及外资养老金的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
