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家庭医生是什么?如何评价新华社消息:我国超过5亿人有了自己的家庭医生...
家庭医生是指对服务对象实行全面的、连续的、有效的、及时的和个性化医疗保健服务和照顾的新型医生；家庭医生是指具有全面系统的预防、保健、医疗、康复知识，具有较强语言表达能力、人际沟通能力、工作协调能力，能提供及时、有效服务的，对工作认真负责，对人们非常热情的新型医疗顾问和健康管理者。
新华社北京12月17日电（侠克）记者从17日举行的“2017中国家庭医生论坛”了解到，截至今年11月底，全国95%以上的城市开展家庭医生签约服务工作，超过5亿人有了自己的家庭医生，人群覆盖率超过35%，重点人群覆盖率超过65%。“家庭医生签约服务工作是分级诊疗制度的一项重点内容。
目前国家和社会上推动的各大医院签约 服 务 式的家庭医生，***用的是“1对N”的 服 务 模式，一位医生对应N个患者，供求严重不足，所以解决供求矛盾是目前家庭医生的首要问题，在这一方面，有着幸福和健康系统运营商之称的奥伦达部落做的很好。
国家卫计委基层司负责人表示，家庭医生不是私人医生。现阶段我国家庭医生主要包括基层医疗卫生机构注册全科医生（含助理全科医生和中医类别全科医生），以及具备能力的乡镇卫生院医师和乡村医生等。
近日，一条“我国超过5亿人有家庭医生”的报道引发热议，20日，国家卫计委基层司对此回应称：家庭医生不是私人医生，目前，家庭医生签约服务优先覆盖老年人、孕产妇、儿童、残疾人、慢性疾病患者等重点人群。
绩效工资怎么发才合情合理
1、一）基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个层次分别确定基数进行分配。（二）系数确定分配。未实行责任成本或无法实行责任成本控制单位效益工资分配，可按系数确定分配。
2、绩效工资占工资总额的比例通常是这样考虑的：如果是竞争性行业，绩效考核有明确的定额指标，绩效工资占工资总额的比重60-70%比较合适。如果是告诉成长的企业，这个比重在50%合适。如果是传统行业，企业交易比较稳定，这个比重控制在40%不叫合适。
3、法律分析：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
4、建立公正透明的薪酬制度 企业应根据岗位价值、员工能力、市场薪资水平等因素，制定公正透明的薪酬制度。该制度应明确各岗位的薪资范围、晋升通道以及绩效考核标准，确保员工能够清晰了解自己的薪资构成和增长空间。
5、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核结果发放。公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。
签约医生的服务收费标准
1、享受全区统一的服务包，按照文件要求每人每年收取10元的服务费（目前是优惠减免的），也可跟家庭医生签“个性化签约服务包”，按不同个性化签约服务包收费标准收费。签约后，签约对象可以随时拨打家庭医生电话咨询，家庭医生也可以提供***。
2、签约周期原则上为1年。 费用多少： 签约服务费标准为每人每年120元，***为每个居民补贴80元，居民个人每月仅花费3元多钱，全年仅40元，特困等人群还会根据情况给予减免。
3、医生服务费：这是家庭医生提供医疗服务的人工费用，通常根据服务时长来计算。 服务包费用：服务包费用是指提供一定范围内基本医疗服务所需的费用，例如常见病、慢***的管理、健康咨询等。服务包费用的金额会根据地区和医疗机构的不同而有所差异。
4、为引导和鼓励居民签约，本市将为每位签约居民补贴80元的签约服务费，居民个人每月仅花费3元多钱就可享受到签约服务，特困等人群还会根据情况给予减免。
5、收费签约家庭医生每月费用是多少？这个问题我最有发言权，我在北京丰台区幸福里社区签约了汪主任为家庭医生，签约家庭医生每个月并没有固定的费用，如果这一个月你没有医疗方面的要求，是不收一分钱的，慢***拿药也不收取挂号费，只有需要医生出诊时才收取20元的出诊费。
京东新手医生收入怎么样
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京东医生一个月拿5000元工资。根据查询相关资料信息显示：京东医生是一款专为医生服务的手机APP，为京东用户提供在线医疗服务，共同搭建分级诊疗、远程诊疗、电子处方以及药品服务的医疗生态闭环，其看诊医生一个月可拿5000元工资。
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