文章阐述了关于养老保险是不是公司交的钱，以及养老保险是不是公司交的钱才能用的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
公司交养老保险是从工资里扣么?保险小白求助
养老保险单位缴纳一部分，个人缴纳一部分（由单位从工资中代扣代缴），国家财政补贴一部分，所以不存在自己交合算，或者单位交合算的问题。
【法律分析】：五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。
企业养老金费每月交一次，在职工工资中扣除个人应负部分。不是一年交一次，查询一下你们单位财务人员就知道了。如果你们单位一年交一次的话，就要问清楚是否符合社保规定。
养老保险还有医疗保险，还有工伤和失业生育险，都是从公司的税费中扣除的。公司交税金，会有一个固定的帐，公司每月申报税款之后，计算职工的保险费，然后一并存在这个帐户中，到时间税务局和社保部门主动扣走。
企业给员工的五险中的养老保险是企业给员工缴纳还是员工自己花钱缴纳...
1、你好：应该是企业和员工共同给员工缴纳。企业缴纳20%；员工缴纳8%。如果跳槽，社保（包括养老、医疗、失业、生育、工伤）由新单位和员工工资继续缴纳。如果跳槽到别的的城市，需要重新***缴纳，原单位的办理跨地区转移。
2、不需要。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种，职工在职期间由企业统一缴纳，其中员工自己承担三分之一，企业承担三分之二。员工退休后，即停止缴纳。一金指的是住房公积金，同样是企业和职工共同缴纳，企业和职工各承担50%，退休即停缴。
3、一般都是公司承担一部分，个人承担一部分，至于承担的比例要看你公司的***了。有的是单位和个人各承担一半；有的是单位20%，个人8%；当然也有公司全部承担的。
4、公司买社保，有一部分是需要自己交钱的。大多数公司缴纳社保时，一小部分是由员工个人应该承担的部分。养老保险职工比例为8%，失业保险职工比例为0.5%，基本医疗保险职工比例为0.5%。个人缴纳保险的方式一是通过单位缴纳社保，二是通过社保平台缴纳社保，三是作为自由职业者缴纳社会保险。
5、单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。五险一金缴费 如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
退休后我们所领取的养老金,全是由自己交的吗?
1、企业缴纳的养老保险和职工个人虽然有一定的关系，但这部分养老保险费用是作为筹集养老保险统筹基金的方式之一，不是属于职工个人所有。自己缴纳的那部分，如果有以下条件可以从你的个人账户中取出来，但是单位缴纳的那部分不可以：达到退休年龄，未满足缴费15年的条件（个人账户储存额全部给付）。
2、还要扣自己工资，下面为您介绍了个人养老保险金缴纳与单位缴纳的区别供您参考：交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。
3、如果您是灵活就业，社会保障，完全由个人承担，而你只需要缴纳养老保险和医疗保险。个人缴纳养老保险15年，到法定退休年龄（男60岁，女50岁）可以享受每个固定的退休金待遇。医疗保险，您支付之日起开始，如果生病住院，个人只需支付40％的医疗费用，医疗保险部门的负担的60％。
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