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简略信息一览：
河南四单位联合发文:关于全面加强特岗教师管理工作的意见
1、各设岗县（市）特岗教师工资、社保、津补贴等落实情况，纳入河南省中小学教师工资待遇政策落实联合督导检查范围，定期进行督查。对于特岗教师工资待遇及相关配套政策落实不到位的，将严肃进行查处。
2、按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位***实施方案》（豫教师〔2009〕82号）、《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》（豫教师〔2018〕78号）等文件要求执行。
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3、为切实做好2015年农村学校特岗教师招聘面试工作，根据河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《关于印发河南省2015年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》（豫教师【2015】90号）文件精神，特制定如下实施方案。
4、特设岗位教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养***”要求的3年基层教学实践。
5、二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。 三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。 四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。
（图片来源网络，侵删）
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