文章阐述了关于养老人才的现状，以及我国养老人才的现状的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
- 1、实现养老服务机构健康可持续发展,人才供给要跟上
- 2、如何看老年人的就业现状?
- 3、养老服务人才缺口达到近170万!“用人荒”成为养老行业一大问题-_百度...
- 4、你市养老服务行业人才流失比较严重,对此你怎么办?
- 5、你认为现在养老服务业普遍存在哪些问题?
- 6、养老行业年轻护理人才奇缺,职业教育该如何顶上?
实现养老服务机构健康可持续发展,人才供给要跟上
1、在探索养老服务机构的健康与可持续发展道路上，人才的支撑无疑是关键。
2、月31日，国务院办公厅印发《关于促进养老托育服务健康发展的意见》（简称《意见》）。《意见》指出，促进养老托育服务健康发展，有利于改善民生福祉，有利于促进家庭和谐，有利于培育经济发展新动能。
3、但当前养老专业人员数量缺口巨大，增加了养老服务供给压力。
4、个省市利用在养老、文化、生态、环境、资源等方面优势，以提高养老服务供给质量为核心，以健康旅居康养为重点，以市场化运作为手段民政部养老政策，推动养老服务业高质量融合发展。
如何看老年人的就业现状?
在中国老年人才网上，从岗位信息看，保安、保洁、停车场管理员、照护师等基础岗位出现的频率较高。王叔叔在网站上线之初就投递了简历，今年58岁的他毕业于清华大学，退休前在一家外资企业担任项目经理职位。
首先，我们可以看到有一些老年人努力当家庭性工作着，无论是护理家庭成员，开发家庭环境，做饭，或是照顾孩子。他们既可以满足他们对工作自由的需求，又可以帮助家庭减轻负担，维持家庭生活的平稳，更是参加家庭活动完成更多任务。
①低龄老人线上求职碰壁 “要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……在中国老年人才网上，各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间。
缺乏工作经验：与年轻的毕业生相比，老年人可能缺乏新的工作经验，对于一些技术领域的职位而言，也许他们的技术已经落后于当前的技术水平。
养老服务人才缺口达到近170万!“用人荒”成为养老行业一大问题-_百度...
1、养老服务床位815万张，仅按照国家标准养老护理员与老人的比例1 4计算，至少需要养老护理员200余万名。 然而，我国目前养老护理员仅有32万名，缺口达到近170万。
2、资源不足：养老人口增加和老龄化程度加剧，导致养老服务需求大幅增加，但相应的养老资源不足。养老院、护理机构等养老服务设施的数量和质量无法满足老年人的需求。
3、养老服务的服务对象是老年人，而服务人员也需具备专业、亲切的态度，但是目前的养老服务行业人才储备也存在一些痛点。
4、二是提升养老服务与管理水平的需要。目前，国养老服务业的发展处于起步阶段，养老服务机构不能满足老年人的需要，老年人用品、用具没有生产和营销的品牌企业，养老服务与管理人才严重短缺，存在“一才难求”的局面。
你市养老服务行业人才流失比较严重,对此你怎么办?
1、人才短缺：养老服务行业缺乏专业化、高素质的人才，特别是专业护理人员和康复师等。这给养老服务质量带来了挑战，也限制了行业的发展。费用高昂：养老服务费用普遍较高，对于经济条件较差的老年人而言，负担较重。
2、劳动力市场供需比例与员工流失率负相关，劳动力市场上人才供需比例越小，员工流失率越高；供需比例越大，员工流失率越低。
3、企业人才流失原因一：工作环境太差 这里的工作环境，主要是指企业的“软环境”，如公司内部的职责是否明确、工作流程是否合理有效、待遇是否公平、工作目标是否明确并且合理、员工是否有主人翁的感觉等等。
4、此外，养老院的人才流失问题也很严重。随着水平更高的员工进入市场，养老院的工作岗位往往无法与市场上其他职业竞争。
5、公租房社区的养老模式：兴办公租房社区托老所（“老人之家”或“老龄中心”）。
6、养老产业是为老年人提供物质精神生活服务相关产业的总称。
你认为现在养老服务业普遍存在哪些问题?
据了解我认为目前，养老服务业普遍存在六个问题：资源不足：养老人口增加和老龄化程度加剧，导致养老服务需求大幅增加，但相应的养老资源不足。养老院、护理机构等养老服务设施的数量和质量无法满足老年人的需求。
法律分析：（1）养老服务业整体发展缺乏长远规划。部分地区养老服务业起步晚，还处于摸索阶段，在整体发展上缺乏长远规划。（2）政策缺乏灵活性，未充分结合地方实际情况，缺乏有效的***投入资金的绩效考量机制。
养老服务业整体发展缺乏长远规划。部分地区养老服务业起步晚，还处于摸索阶段，在整体发展上缺乏长远规划。（2）政策缺乏灵活性，未充分结合地方实际情况，缺乏有效的***投入资金的绩效考量机制。
养老服务的服务对象是老年人，而服务人员也需具备专业、亲切的态度，但是目前的养老服务行业人才储备也存在一些痛点。
缺乏专业的护理人员和养老机构 随着老年人的增加，对于护理人员的需求越来越高，但是在大多数地区，护理人员的数量却严重不足。
一个是在护理产业，第二个是在医疗产业，第三个是在养老服务领域。养老、医疗、照料、***与设施建设之间尚缺乏更加专业化、系统化的配置，产业体系包括支撑产业体系的政策、保险、资本、技术体系也在逐渐到位的过程中。
养老行业年轻护理人才奇缺,职业教育该如何顶上?
年轻老人可以更好地做好护理工作。年轻的老年人和需要照顾的老年人在年龄、经验和经验上都很接近，因此他们可以更好地了解需要照顾的老人的需求，更容易与老年人沟通。护理将更加集中，也可以使老年人更容易接受和合作。
树立主动适应市场的教育观①教学质量第一的观念。
当前要乘势而上，促进民办教育规范特色发展，努力建设民办教育强省。一是要加强科学规划，坚持民办教育的公益性、灵活性、差异性和分类管理，促进民办教育持续健康发展。
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