无固定工作人员养老保险要怎样交

文章阐述了关于无固定期限未购买养老保险，以及无固定工作人员养老保险要怎样交的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

1、自2009年国家出台的养老保险跨省转移政策后，养老保险都不能退保了。根据目前的保险政策来说，参保年限必须有15年。最好的办法你还是每年给缴上，不然的话滞纳金会越来越多。

2、***只有指导的义务，不可能给你补交养老保险。补交职工养老保险是企业的责任，与***无关。

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3、如果是之前工作单位未履行社保交纳义务，可提供有效工作证明文件至当地劳动监察大队以维护权益，若是企业的原因是可以要求企业补交或求得赔偿的。如果是之前的工作单位没有给你缴纳养老保险。个人可以一次性补缴15年养老保险。

4、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。逐步做实个人账户。

5、公司有义务为员工购买社保，如果七年以后才购买社保可以向公司要求赔偿。

（图片来源网络，侵删）

6、年1月1日后参加工作的职工，到达法定退休年龄时，缴费年限累计不满15年的，退休后不享受按月领取养老金待遇，个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

1、社保是需要用人单位购买的，你可以要求单位给你补缴起来。如若协商不成，可以去社保局投诉或者进行劳动仲裁。可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。

2、【法律分析】：在公司工作十年没有缴纳养老保险，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、在一单位连续工作十九年单位未交养老保险，具体办法如下：公司不给交养老保险的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。

1、单位不缴纳社会保险费是违法的。《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2、如果你在一家公司里面工作了三个月的时间，现在辞职单位从来没有给你缴纳社保，那么这个是违反劳动法的。你可以拨打当地劳动局去投诉，要求你的公司对你进行经济补偿。

3、违法。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由劳动保障行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4、属于不合法的，可以辞职。依据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。

《劳动合同法》【不订立书面劳动合同的法律责任】第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是单位缴纳，是必须要缴纳养老保险的，和人缴纳社保，可以不缴纳养老保险，灵活就业人员也是必须缴纳养老保险的。

当然不属于了，灵活就业属于个人缴纳，已经是企业了，如果不缴纳养老保险属于违法行为了。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”求补缴工作期间的所有社保。

法律分析：根据我国法律规定，属于无效的劳动合同，需要按照工作年限，进行赔偿。

法律分析：不购买社保的劳动合同是无效合同，劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定，那么该项内容就是无效的。

法律分析：劳动合同有效，是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事，可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。

签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。

不合法，劳动合同法明确规定，用人单位要给劳动者交保险的，在合同中约定了但跟法律冲突所以该条款无效，视为没有约定。

关于无固定期限未购买养老保险，以及无固定工作人员养老保险要怎样交的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。